【東京】社内SE(系統運用業務の自動化推進)◆フレックス∕東京電力Gの中核企業※26-PG-9

◆◇既存システムのリプレースに携わった経験‧業務システムの運用‧保守に関わり、障害対応、運用改善、手順整備などの経験のある方へ∕フォロ

ー体制◎∕電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇

■業務内容:

本ポジションは、電力の安定供給を支える基幹システムを対象に、更新‧運用‧改善を一貫して担う社内SEの役割です。老朽化したシステムのリニュ

ーアルや、24時間365日稼働が求められるシステムの安定運用を、関係部署やベンダーと連携しながら推進します。

■業務詳細:

‧電力需給制御‧監視制御システムの更新案件における要件定義、設計、開発推進を行います。

‧システムベンダーと連携したプロジェクト管理、進捗および品質管理を行います。

‧運用開始後の保守対応、運用手順の改善や課題整理を行います。

‧系統運用部や発電‧変電所などの現場部門との調整、運用方法の整理を行います。

‧新技術導入やシステム改善に向けた検討‧提案を行います。

■職責:

‧電力需給制御‧監視制御システムのリプレース案件を推進します。

‧制度変更やユーザーニーズを踏まえた要件定義の整理を行います。

‧運用‧保守業務における日常的な判断や障害対応の調整を行います。

‧関係部署やシステムベンダーとの進捗管理、調整および合意形成を行います。

‧経験に応じて改善提案や新技術導入検討に参画します。

担当領域では一定の裁量を持ち、課題解決に向けた提案や調整を行うポジションです。

■ポジションの魅力‧やりがい:

‧大規模かつ高信頼性が求められるシステムの運用‧更新に携わる経験を積めます。

‧複数部署や外部パートナーと連携するプロジェクト推進力を高められます。

‧セキュリティ対応や教育‧訓練など、事業継続を支える知見を習得できます。

‧改善提案が現場や組織全体の安定性向上につながる実感を得られます。

■キャリアパス:

【短期〜中期】

系統運用部門のシステム運用‧保守‧改善業務を通じて専門性を高め、システムリプレースや改善プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただ

きます。

【長期(将来)】

大規模システム更新や新技術導入を主導する立場としてプロジェクトマネジメントにも関与し、将来的には責任ある立場(管理職)を担っていただく

キャリアパスを想定しています。

以下いずれも必須です。

‧事業会社やSIerなどにおいて、既存システムのリプレースに携わった経験

‧業務システムの運用‧保守に関わり、障害対応、運用改善、手順整備などを経験

‧マイグレーションの経験

‧オンプレミスシステムの運用‧保守の経験

‧HPE製サーバ、Cisco製HUBによる開発経験

‧Linuxによる開発経験

高等学校卒業以上

想定年収:520万円〜1050万円

月額:433,333円〜875,000円

年額(基本給):5,200,000円〜10,500,000円

基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

‧想定残業:40時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、国民の祝日、年末年始、普通休暇(1年目:年15日、2年目から年20日)、特別休暇(傷病休暇、ボ

ランティア休暇、夏季休暇 等)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修センターでの研修

OJT

■選考フロー:

書類選考→WEB適性試験→1次面接→2次面接(対面orオンライン)

※場合により面接回数は前後いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり