社内SE<DX推進リード>◆事業成長‧業務変革を加速する攻めのITを実現∕新技術も導入OK∕在宅可

〜グループ全体のDXをリード∕全社の事業を全方位的に支える情報システムチーム配属∕少数精鋭で裁量◎∕多彩な領域で活躍可〜

人事‧経理‧財務をはじめとするコーポレート機能の業務プロセス再構築(BPR)と、それを支える基幹系システムの企画から構築‧運用改善までを

一気通貫で担っていただきます。

■業務詳細:

事業成長を支える基盤として、SaaSを中心としたコーポレートITシステムのグランドデザイン、導入、運用、改善をエンドツーエンドで推進します。

単なる運用保守にとどまらず、事業成長‧業務変革を加速するための攻めのITを実現するポジションです。

<担当領域>

基幹業務系ドメイン:人事、会計、経費、購買、ワークフロー、稟議など、コーポレート機能の業務遂行に直結する業務プロセスおよびシステム群

<主な業務>

◆コーポレート基幹系システムのグランドデザイン構築‧アップデート

‧経営管理部門各チームと連携し、人事系(SmartHR等)、会計系(freee、SAP等)、ワークフローシステム等の現状把握から課題を特定し、全社

最適に向けたグランドデザインの企画検討から実現までの計画立案、推進をリード

‧要件定義‧選定‧PoC‧導入‧定着支援を自ら主導

‧運用開始後の改善サイクル(効果測定、業務フィードバック反映)まで責任を持つ

◆業務プロセス再構築(BPR)のリード

‧グランドデザインの構築にあたりコーポレート機能の既存の業務プロセス全体を可視化‧分析し、業務プロセスの再設計の方針策定から実行までを

主導

‧各コーポレート部門の責任者と協働し、業務とシステムを一体で変革する"事業パートナー型"の推進

◆各種既存SaaSの保守運用‧管理‧トラブルシューティング‧改善のリード

‧API連携、自動化、データ連携等を通じた業務効率化やプロセス変革の実現

‧ユーザー管理、権限設計、監査対応、障害対応の標準化‧高度化

◆ベンダーマネジメント∕社内外関係者との調整

‧投資判断を伴う意思決定のリード

‧コーポレート各部門責任者との業務変革ディスカッション

‧協力パートナーとの仕様検討、契約管理、品質担保の仕組みづくり

‧社内ステークホルダーへの提案‧報告

◆チームのビルディングとマネジメント

‧チームのミッション‧ロードマップ策定、採用、育成、評価

■必須:

◆コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門での実務経験(5年以上)

◆以下いずれかのリード経験※規模‧年数不問

‧人事‧経理‧財務等のコーポレート機能におけるBPR∕基幹系刷新プロジェクト

‧基幹系システムの導入‧刷新PM∕PMO

‧全社横断のDX推進‧業務プロセス変革プログラム

◆業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計〜システム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル

◆主要SaaSの実務利用経験と技術チームと対話できる技術リテラシー

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜1000万円

月給:541,666円〜833,333円

月額(基本給):393,938円〜606,060円

その他固定手当/月:6,566円〜10,101円

※固定残業手当は月、45時間0分、141,162円〜217,172円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:固定深夜割増手当(月10時間分∕超過分は別途支給)

■給与改定:年1回(7月)

※給与詳細は経験‧能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します

※半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による∕年2回支給)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、有給休暇(4月1日に年間20日付与。入社日によって按分)、特別休暇(結婚‧忌引‧災害

ボランティア‧出産∕育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年)

通勤手当:有 会社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:‧グロービス経営大学院受講支援制度(プログラム未修了や在学中‧修了後2年未満での退職時には支援金

の返金要)

‧自己啓発支援(年間上限20万円)

‧業務上必要な研修受講支援(上長判断により全額負担)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門担当と人事担当)→2次面接(チームリーダー)→最終面接(部門役員)

※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。

※選考過程の一環として、エッセイの提出をお願いしております(2次面接前日まで)。

■エッセイについて:

テーマ:「グロービスで何をしたいのか」

選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組ん

で頂けますと幸いです。

面接回数: 3回

筆記試験: あり