【日本橋】VPoE★経営陣と共に強い組織づくり★在宅勤務‧副業OK∕世の中の困りごとを解決

〜東京証券取引所TOKYO PRO Market上場∕社会課題を解決に導く総合ソリューションサービスを多く展開∕提携企業社数1,400社以上∕2030年で1,0

00人企業へ∕リモートワーク‧副業可∕充実の福利厚生〜

■採用背景:

現在、当社の事業は第2創業期として急拡大しており、プロダクトが同時並行で立ち上がっています。

エンジニアチームも4名まで増えましたが、今後さらなる事業加速を見据え、「強い組織作り」と「開発プロセスの最適化」が急務となっています。

経営陣と共に描くビジョンを、強固なエンジニア組織によって具現化し、「技術者集団としての実行力」を一段階上のレベルへ引き上げていただける

方を募集します。

■想定業務

【エンジニアリングマネジメント】

‧エンジニア組織の採用戦略立案および実行(採用基準‧選考フローの設計、母集団形成から面接、クロージングまで)

‧メンバーの目標設定、評価制度の構築‧運用

‧キャリア開発の支援(1on1、スキルアップ支援)

【組織‧文化の構築】

‧エンジニア組織の体制設計(職種‧ロール定義、社員と業務委託の役割分担、レポートライン整備)

‧開発フローのゼロベース構築‧運用(Agile / Scrum の導入を含む)

‧エンジニアリング行動指針‧チームバリューの策定と浸透

‧採用市場での認知獲得に向けた技術ブランディング(技術ブログ、登壇支援などの広報活動)

【デリバリー管理】

‧事業ロードマップに紐づいた開発リソースの最適配置(複数プロダクト並走下での優先順位調整)

‧開発進捗の可視化と、ビジネスサイドとの期待値調整(割り込み案件のコントロール含む)

‧外部パートナー(業務委託‧外注)の活用設計とマネジメント

‧技術的負債と新規開発のバランス管理

■当社について:

‧「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産‧空き家などの社会問題‧多くの方が直面する問題を解決に導く

不動産サービスを展開しております。

‧昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000

億円企業を目指しています。

‧エンジニアチームのマネジメント経験(3名〜)

‧エンジニア採用の主導経験(採用基準‧選考フローの設計を含む)

‧開発プロセスの構築‧改善経験

‧エンジニアの評価制度設計

‧非エンジニア部署(事業‧営業サイド)との期待値調整‧合意形成の経験

‧外部パートナー(外注‧業務委託)のコントロールおよび契約管理の経験。

‧テックブランディングの経験

‧心理的安全性の高い組織文化の醸成や、バリューの浸透をリードした経験。

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:714,000円〜900,000円

月額(基本給):714,000円〜900,000円

※月給は要相談、経験やスキルにより変動します

※月給‧年収はあくまで目安です

■賞与実績:年2回支給(6月、12月)※評価次第で賞与変動

■昇給:年1回(11月)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※月末に翌月のシフト提出(自己申告制)

※営業は水‧日、火‧水で休みを取得するメンバーが多いです。

※本社職は土日祝で取得するメンバーが多いです。

夏季休暇3日、GW休暇、年末年始休暇

通勤手当:有 会社規定により※月3万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※社会保険完備

教育制度/資格補助:■OJT

■資格手当(宅地建物取引士:月1万円)※その他の資格手当有

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査+最終面接→内定

※選考回数は前後する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり