【大崎本社∕ICT統括部】AI活用ガイドライン推進(管理職)◆プライム上場◆在宅フレックス有#312

■三井金属で、IT系職種で働く魅力点

‧東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。

‧フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。

‧中期経営計画でも、以下を掲げ、本気でDX推進できキャリアパスが積める。(DX銘柄取得を見据え、経営層との距離が近い)

‧全社DX推進による研究開発‧製造‧管理業務の変革

‧スマートファクトリー化に向けたデータ活用‧AI活用の推進

‧SAP/Salesforce等を活用した業務高度化‧効率化

‧生成AI導入による生産性向上と業務自動化

‧DX人材育成およびデジタル人材の全社的な底上げ 等

■採用背景

全社AIガバナンスの立ち上げにあたり、AI倫理原則の策定を起点として、必要なルール‧ガイドライン‧運用体制を設計‧整備し、社内への定着と継

続的な運用改善までを推進する中核人材を募集いたします。

■ミッション

当社グループ全体におけるAIガバナンスの全体立ち上げにあたり、外部委託先、法務、総務、人事との連携や協力の元、必要なルール‧ガイドライン

‧運用体制を設計‧整備し、社内への定着と継続的なモニタリング、運用改善までを推進いただきます。

DX銘柄取得を目指し、ガバナンスのさらなる強化を計画しています。ご自身の経験やアイデアをもとに中長期的な仕組みを作っていく業務も多数あり

ます。具体的には入社時点での当社状況やご本人の意向を踏まえたうえで下記のいずれかの業務へ参画いただきながら徐々に業務範囲を広げていただ

きます。

■業務内容

‧AI倫理原則の策定

‧関連部門との調整および承認取得に向けた取りまとめ

‧AIガバナンス体制‧運用の全体設計

‧既存ルールを踏まえた追加ルール、ガイドライン等の整備

‧社内周知‧展開および適用状況のモニタリング

‧監視運用ツールの選定‧導入

‧外部委託先の選定‧活用

■働き方

‧日常は在宅勤務。

‧子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。

■キャリア

‧マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける

‧ルールが固まった環境への「キャッチアップ」ではなく、「最初の形を作る」役割を担えます。

■必須条件:

‧AIの仕組みや効果‧リスクに関する基礎知識

‧ガバナンスやセキュリティの設計‧構築‧運用のいずれかに関する経験

‧何らかのプロジェクト推進

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1300万円

月給:624,000円〜670,000円

月額(基本給):624,000円〜670,000円

上記年収は賞与、想定月間残業時間14時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験‧スキル等に応じて決定いたします。

※管理監督者採用の場合、残業代の支給なし

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

※管理監督者採用の場合時間外労働適用外

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が認めた場合のみ支給する

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事‧総務研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり