【本社/リモート可】社内SE(ERP/PLM刷新PJ中核‧企画〜運用一貫)◆残業月25h程度#139

【製造業×基幹システム刷新PJの中核ポジション∕ERP‧PLM領域で企画〜運用まで一気通貫∕社内SEとして主体的にDX推進ができる環境∕月残業2

5h程度‧リモート可で安定した働き方】

■業務内容

‧基幹システムの生産‧設計領域におけるシステム管理業務(生産システム〈ERP〉、PLMシステムおよび周辺システム)。

‧個別受注生産方式に対応した社内システム再構築プロジェクトに参画し、ユーザとの密なコミュニケーションを通じてシステム化をリード。計画フ

ェーズでは現状調査、構築フェーズではプロジェクトマネジメント、稼働後は委託会社の運用管理‧改善を担い、ユーザ折衝および要件取りまとめを

実施。

※社内ITシステムにおける構想検討‧要件定義から開発、運用管理まで一気通貫で担当頂きます。

■部署の現状と今後の方向性

組織のミッションは、TMEICグループのITシステムにおける企画‧設計‧運用管理、スタッフ‧事業部門からのIT化要求の取り纏めおよび実行管理、D

X推進におけるIT支援を担うことです。社内のITニーズの高まりに伴い、対応体制の強化が求められています。

特に製造業において重要である生産管理システム領域の強化を目的に、人員増強が急務となっています。

また、システムリニューアル計画が進行しており、生産‧設計領域に精通した人材の確保を進めています。

■担当製品‧サービス

‧基幹システムの生産‧設計領域(生産システム〈ERP〉、PLMシステムおよび周辺システム)

■顧客(業界‧業種など)

‧工場に勤務する社内システム利用者

■所属部門の体制

人数:3名(40代中心)※プロジェクト関係者として兼務メンバーあり

※基幹システム刷新担当者を独立させて構成された組織です。

■仕事の面白み

‧構想検討‧要件定義から開発、保守‧運用まで一気通貫で関わることができ、ITスキルおよび専門性を高められる環境です。

‧社内ユーザとの直接のコミュニケーションを通じ、業務課題をIT視点で支援できます。

‧自社の大規模基幹システムプロジェクトにおいて、主体的‧主導的な立場で開発に関与できます。

■必須条件:

‧社内SE、もしくは開発‧運用ベンダにて、生産、設計領域の導入、保守‧運用業務に携わった経験

‧生産システム(ERP)、PLMシステムのプロジェクトマネージメント、ユーザ折衝

※生産企画担当などユーザサイドでの経験も可

高等学校卒業以上

想定年収:620万円〜960万円

月給:300,000円〜530,000円

月額(基本給):300,000円〜530,000円

※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。

※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。

就業時間:8:45〜17:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分(11:45〜12:30)

時間外労働:有

平均残業月25時間程度

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:7日〜50日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土‧日‧祝日、会社設立記念日(10月1日)‧有給は入社日より支給。(最大50日)

※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7〜20日)

※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

通勤手当:有 特記事項なし

住宅手当:有 対象者に限り、住宅費補助‧自宅購入補助あり

家族手当:有 対象者に限る(詳細は別途ご確認ください)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険は東芝健康保険に加入

寮社宅:有 借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)

退職金制度:有

定年:60歳 65歳までの再雇用制度有

教育制度/資格補助:‧原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。

‧東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場面接)→最終面接+SPI試験(人事面接)

■補足:

場合によっては面接回数が増える可能性もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり