【東京】情報システム責任者候補※導入から運用定着まで一貫担当∕定着推進裁量大‧成果が見える評価制度有

【大手芙蓉リースGの安定基盤∕福利厚生充実‧働きやすい環境∕導入企画‧運用管理‧部門調整‧ベンダー管理∕基幹刷新PJ推進∕責任者候補】

■仕事内容

‧業務システムおよび自社インフラ/NWの導入企画、推進、維持、運用業務の管理

‧社内の情報システム部門として、審査部門、事務部門、商品企画部門、与信系部署など多様な部門との連携‧調整

‧インフラ面のセキュリティ課題への対応検討

‧ベンダー交渉に同席し、ベンダーコントロールの調整

‧複数のシステム更改プロジェクト(審査系、チャネル系など)に関わる企画‧推進サポート

‧臨時イベントとして、基幹システム更改プロジェクトの推進‧調整業務

(現在は開発フェーズを実施中、10月から社内テストフェーズに向けた準備、稼働開始は2027年7月予定)

■本ポジションの魅力

‧システム部門の責任者候補として、インフラとアプリ両方のチームを統括する重要ポジション

‧システム部門長と伴走しながらマネジメント力を高めていく環境

‧基幹システムの大規模更改プロジェクトが進行中であり、システム全体の刷新に関われる

‧複数のシステム更改プロジェクト(審査系、チャネル系など)が控えており、長期的な成長機会あり

‧年齢層は50代〜20代まで幅広く、落ち着いた組織構成

‧出社勤務が基本で、リアルなコミュニケーションを重視した職場

■募集背景

システム部門では基幹システムのプロジェクトが進行しており、インフラ‧アプリ双方のチームを横断的に統括できる次期部門長候補の方を募集して

おります。既存の管理職は主に実務寄りの役割を担っており、マネジメント面での強化が求められている状況です。そのため、内部異動ではなく外部

から新たな視点と経験を持つ方を採用し、現部門長と伴走しながら段階的にマネジメント領域を広げていただくポジションを設けました。本ポジショ

ンは次期部門長として、今後の事業成長を支える重要な役割を担い、ご活躍いただける方を募集しています。

‧システム開発や更改プロジェクトのご経験(基幹システムの見直し、要件定義〜テストフェーズまでの理解、SE業務の実務経

験)

‧複数部門(審査、事務、商品企画、与信系)との調整‧折衝のご経験

‧ベンダー交渉やベンダーコントロールのご経験

‧与信系業務や与信系プロジェクト経験(リース会社での経験がある方歓迎)

‧IT監査や監査対応のご経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:1000万円〜1200万円

月給:585,000円〜729,500円

月額(基本給):585,000円〜729,500円

※キャリア内容や現年収を考慮の上、同社社内規程に準じて決定します。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回 (4月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■2025年度実績:GW休暇8日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日

有給休暇(翌年度より19日/最大20日)半日単位、時間単位での有給取得可

多目的休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(原則全額支給)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度(原則採用地への転居が必要な場合のみ)

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧OJT中心

‧各種勉強会あり

‧自己啓発支援制度あり(資格取得奨励金、通信教育受講費補助など)

‧階層別研修、グループ合同研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※1次面接通過後、最終面接実施までに、SPIを実施いたします。

※現場面談のご相談も可能です。

※選考フローは変更になる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり