【東京∕SQL経験歓迎】人事DXコンサル◆大手企業向けシステム導入◆プライム100%◆自社内勤務

【人事DXコンサルタント(自社プロダクト「Rosic」導入支援)∕プライム案件100%】

大手企業向け人事DXを推進するコンサルタントとして「Rosic」を軸に、人事データの統合‧活用を通じた経営課題の解決を担っていただきます。

単なるシステム導入ではなく、企業の人事‧経営データを横断的に扱い、意思決定の高度化や組織変革に寄与する人事DXコンサルタントとしての役割

を期待しています。

■扱うサービス

自社プロダクト「Rosic」は、人事データの統合‧活用を実現するデータハブシステムです。複数の業務システムとの連携を前提に設計されており、B

Iツールとの組み合わせにより高度なデータ分析‧意思決定支援を可能にします。

今後はAIを活用したサービス展開も視野に入れており、人事領域におけるデータ活用の最前線に携わることができます。

■入社後の流れ

経験を活かしながら、段階的に業務にキャッチアップいただきます。先輩コンサルタントによるサポート体制が整っており、安心して業務に取り組め

る環境です。

<入社〜1か月目>

‧製品理解および基本操作の習得

‧コンサルタントとしての基礎知識を習得(講義‧自己学習‧演習)

<2か月目>

‧ユーザー別設定や機能理解を深め、実務への対応力を強化

‧導入プロジェクトに参画し、実務を経験

<3〜4か月目>

‧運用保守業務のサブ担当としてOJTを通じて実務を習得

‧導入プロジェクトにも継続して関与し、業務範囲を拡大

<5〜6か月目>

‧運用保守の主担当として顧客対応を担当

‧導入プロジェクトにおいて、より高度な業務にも挑戦

■キャリアパス

入社後はOJTを通じて製品‧業務理解を深めながら段階的にスキルアップいただきます。

3〜5年を目安に導入コンサルタントとして独り立ちし、その後はPM‧PLとしてプロジェクトをリードいただくことを想定しています。

<キャリアイメージ(入社事例)>

中途入社(25歳∕開発‧保守経験者)

‧入社半年:運用保守主担当1社∕新規導入メンバー

‧入社1年:運用保守主担当2社∕導入プロジェクト参画

‧入社2年目:複数社の運用保守を担当∕導入経験を積む

‧入社3年目:導入プロジェクトのリーダー∕追加導入PM

‧入社4年目以降:PMとして新規導入や活用提案を担当

■必須要件

‧業務系システムまたはソフトウェアの開発‧運用保守の実務経験をお持ちの方(言語不問)

‧リレーショナルデータベースの基礎知識をお持ちの方

┗初歩的なSQL(SELECT∕INSERT∕UPDATE∕DELETE)の理解‧実行が可能なレベル

‧人事業務の基礎知識をお持ちの方

‧人事∕給与システム導入の実務経験をお持ちの方(フェーズ不問)

想定年収:497万円〜595万円

月給:284,600円〜340,500円

月額(基本給):284,600円〜340,500円

※想定年収には月20時間分の残業代を含みます。

■昇給:年2回(7月、1月)

■賞与:年2回(6月、12月)+決算賞与(業績による)

※平均支給実績:年3.6ヶ月分(1.8ヶ月×年2回)

<モデル年収>

‧26歳(入社4年目):約500万円

‧30歳:約600万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間15.6時間(2025年度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇(2日)、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇(単身:3日、同伴家族がいる場合:5日)、裁判員休暇、生理休暇、特別

休暇

通勤手当:有 非課税限度額内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度

■各種外部機関トレーニング

■社内勉強会

■SAP Learning Hubを用いた教育

■SAP認定取得支援

■自社開発環境の開放

■e-Learning

書類選考→一次面接(オンライン、対面選択可)→適性検査→最終面接(対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり