【社内SE】SAPテクニカルビジネスアナリスト◆フレックス∕リモート可∕育成体制充実

~1990年創業のクラウドインテグレーター~

●国を代表する大手企業が顧客‧東証プライム上場で抜群の安定基盤

●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65%

●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer

■概要

JBS では、基幹業務を支える SAP システムを活用していますが、法令改正や事業環境の変化に応じて、業務プロセスおよびシステム要件の見直しが継

続的に求められています。

今後は、現場の業務課題を構造的に整理し、将来あるべきプロセスを描いたうえで、それを SAP 上でどのように実現するかを定義できる“上流エンジ

ニア”の役割がより重要になります。

単にシステム改修を依頼するだけでなく、現場と開発をつないで業務変革を支えるため、要件定義をリードできる人材を募集しています。営業支援、

受発注、購買、経理、財務などの業務部門と連携し、業務課題の整理、要件定義、業務プロセス設計を担当していただきます。

SAP で実現すべき機能の整理、Fit / Gap の検討、改修方針の策定など、上流工程を中心に推進していただきます。

■業務詳細

‧業務部門へのヒアリングおよび現状課題の整理

‧あるべき業務プロセスの検討および可視化

‧SAP および関連システムを俯瞰した業務全体の課題検討および要件整理

‧改修方針の策定、改修担当者への指示およびレビュー

‧基本設計書の作成およびレビュー

‧テスト計画の策定および受け入れテストの支援

‧プロジェクト推進および関係部門との調整

‧DX の観点からの業務改善提案

■プロジェクト例

社内の SAP 利用部門および各部門長など

※主な対象部門:財務経理部門、業務購買部門、経営管理部門、事業管理部門、内部監査部門 など

SAP バージョンアッププロジェクト、リース会計基準適用プロジェクト、収益認識基準変更プロジェクト

■魅力

◎SAP システムは JBS の最重要システムであり、基幹業務のプロセスそのものを担っています。その要件定義を担当することは、「企業の働き方を再

設計する」ことに直結します。

◎SAP の構造を理解し、業務との乖離を見極める力が求められます。

そのプロセスは、“本質を見抜く力” を育てる絶好の機会となります。

‧SAP システムの要件定義または基本設計の経験(5年以上)

‧財務会計∕管理会計の両方(FI∕CO 両方)、ロジスティクス(SD、MM のいずれか)領域の業務知識

‧業務部門との折衝およびヒアリングの経験

‧Fit∕Gap 分析および業務プロセス整理の経験

‧基本的なプロジェクト推進スキル(スケジュール管理、課題管理など)

‧簿記2級程度の会計知識

‧若手育成およびチームビルディングの経験

‧業務アーキテクトまたはビジネスアナリストとしての経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:325,000円〜505,000円

月額(基本給):295,615円〜459,880円

※固定残業手当は月、15時間0分、29,385円〜45,120円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(1月)

■賞与:年2回(6月、12月)※基本給×2ヶ月分∕回(標準支給月数)

■手当:等級手当、ライン長手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当(上限 5万円/月)、残業手当(15時間を超える法定時間外労

働分)、休日‧深夜勤務手当、持株会奨励金、資格報奨金など

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜19:30

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※標準労働時間 7.5時間 ※勤務間インターバル制度あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12月30日〜1月3日)、年次有給休暇(入社時付与)、特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産など)、ファミリー休暇、

自分休暇、リブート休暇など

通勤手当:有 上限5万円∕月

住宅手当:有 契約者or名義人かつ世帯主2万円、それ以外1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅(首都圏のみ)

退職金制度:有 確定拠出年金(401k)

定年:65歳 継続雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:各種教育研修、資格取得支援

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり