【リモート】プロダクト企画(DX推進)|営業組織を変革する中核ポジション※フルフレックス∕週2在宅可

〜単なる機能追加ではなく「事業成果を最大化するためのプロダクト設計」を担う∕既存資産の価値を高めていく1→10、10→100フェーズに強みを

持つ方歓迎〜

■ポジション概要

当社では、これまでの人的営業中心のビジネスモデルから脱却し、データとプロダクトを活用した新たな価値提供への転換を進めています。

従来の営業活動は属人性が高く、成果の再現性に課題がありました。こうした背景から、顧客接点をデジタル化し、プロダクトを通じて成果創出を高

める取り組みが加速しています。

本ポジションは、この変革を推進する中核として、既存プロダクトの価値最大化を担う役割です。新規開発ではなく、現在利用されているシステムや

サービスをベースに、「いかに成果につながるプロダクトへ進化させるか」を考え、企画から改善まで一貫してリードしていただきます。

顧客および営業現場で蓄積されるデータや利用状況を踏まえながら、課題を構造的に整理し、あるべき顧客体験‧業務プロセスへと落とし込みます。

そのうえで、外部ツールやAIなども取り入れながら、プロダクトの進化を牽引いただきます。

また、開発は外部パートナーとの協働が中心となるため、要件定義や進行管理を含めたディレクション力が求められます。単なる企画に留まらず、KP

I設計から効果検証、改善サイクルまで責任を持つ点が特徴です。

■業務内容

‧ユーザー行動‧営業データをもとにした課題抽出

‧プロダクトの機能改善∕新機能の企画立案

‧顧客体験(CX)の再設計

‧外部SaaS∕AI活用を前提とした業務高度化

‧開発ベンダーのディレクション(要件定義‧進行管理)

‧リリース後のKPI設計∕数値モニタリング∕改善実行

※開発は内製ではなく外部連携中心のため、ビジネスとテクノロジーの橋渡し役としての役割を担います。

※既存プロダクト一例

■このポジションの価値

◎営業×プロダクトの融合を実現する「変革中核」

◎数千億規模ビジネスの成長構造を変える経験

◎既存資産を活用しながら成果創出できる(0→1ではなく1→10)

◎AI∕SaaS活用など先進テーマに裁量を持って関与

◎経営インパクトに直結する意思決定に関われる

■必須条件:(以下いずれかの経験必須)

‧事業会社におけるプロダクト企画またはサービス改善の経験

‧IT領域のプロジェクト推進(要件定義‧ディレクション等)の経験

‧既存プロダクトの改善∕機能開発に関するリード経験

‧業務プロセス改善やDX推進に関する企画経験

‧SaaS導入や外部ツール活用による業務改革経験

‧データ分析に基づく施策立案‧改善経験

‧AI活用に関するプロジェクト経験

‧BtoBサービスまたは営業支援プロダクトの関与経験

想定年収:800万円〜1000万円

月給:330,000円〜703,100円

月額(基本給):300,000円〜569,600円

その他固定手当/月:30,000円〜133,500円

※想定年収には、賞与‧30時間〜45時間想定の残業手当を含んだ表記となります

※賞与、残業手当の取り扱いは等級により異なります。詳細はオファー面談にてご説明致します。

※基本給についてはご経験を考慮して決定いたします。

■昇給:昇格:年1回(評価による)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、フレックス休日

通勤手当:有 全額支給(規定有)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、企業内大学あり

■選考フロー:

書類選考 ⇒ SPI/一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 三次面接 ⇒内定

※選考回数は変更となる可能性がございます。(面接回数2〜3回)

面接回数: 3回

筆記試験: あり