【名古屋】ITサービス企画×業務改革|BPR◆社内SEの課題解決∕126日休∕IS19

【年休126日∕リモート可能∕圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位を誇るSIer】

■仕事概要:

自動車部品メーカー様と伴走し、中長期のあるべき姿の実現に向けた既存業務の改革、改革後の業務に合わせたサービス企画をお任せします。業務プ

ロセスの再構築、AI活用戦略の企画、オンサイト運用業務のリモートによる効率化を主なテーマとしてプロジェクトを推進します。

■業務詳細:

◇当社PMと連携したサービス企画、あるべき姿から逆算した全体コンセプト設計

◇各プロジェクトの管理‧アドバイザリー

<BPR>

既存運用フロー、手作業‧属人化業務の整理、運用課題(非効率‧ミス‧負荷増大など)の洗い出し、AI‧自動化‧脱オンサイトを前提としたIT運用

プロセス再設計

<AI活用戦略>

AI活用が有効な業務領域の見極め/AI‧スクリプト等を組み合わせた改善施策の企画立案、PoC(検証)計画立案‧評価、ツール選定支援等

<脱オンサイト>

既存業務における現地サポートの価値有無見極め‧リモート代替可否検討‧新規運用フロー及び体制の再整備

■期待役割:

‧全体のあるべき中長期計画実現のため、既存業務を俯瞰‧整理し、自ら主体的に改善案を起案する

‧上記を踏まえ、所属責任者と連携し、顧客‧自社にとって最適な企画‧戦略を立案する

■魅力:

◎全社的に注力している「AIを通しての顧客への付加価値提供」という戦略に現場の最前線で関与することが可能です

◎大手トヨタグループの情報システム部門様向けに、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画〜展開を実践でき、大規模PJの牽引役として経

験を積みながらご活躍の場を広げていただけます

■当社の特徴

‧2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略

を支援しています。

‧世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開してい

ます。

‧既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造‧提案しています。

‧頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。

■必須条件:※下記いずれも必須

‧ITエンジニアとしての就業経験(企画‧要件定義‧設計等の上流工程経験※経験年数不問)

‧業務プロセスの見直し経験をお持ちの方(あるべき姿の設定、現状課題の整理、改善実行のサイクル経験者)

‧AI活用の知見をお持ちの方

‧PowerAutomate、Powershell等を自動化ツールを用いた改善経験

‧運用設計(領域問わず)の経験(運用フロー定義等)

‧BPRの経験をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜1160万円

月給:369,524円〜570,000円

月額(基本給):318,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜70,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

※月20時間超過分は1分単位で残業代(時間外手当)を別途支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

【参考:年収レンジ】

‧30歳 約757万〜

‧35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均28.4時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇(初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給)

通勤手当:有 出社日数に応じて支給。上限10万円∕月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(部門‧人事)→最終面接(役員)→内定

※選考プロセスは若干変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり