【東京】グローバル経営基盤改革プロジェクト推進担当〜導入後のサポート∕PMO人材〜

〜SAP/ERPへの興味‧学習意欲が高く、自分の役割を理解し、ゴールに向け自ら動ける方へ〜

国内外グループ会社100社超を対象に、ERP展開をリードする中核人材を募集します。本プロジェクトは、経営戦略部門直轄で進められる全社横断型P

Jで、社内外あわせて250名を超える規模で進められています。現在、2028年の国内本体の本格稼働に向けてSAP導入を推進中。入社後は本体導入の後

半フェーズ(設計開発‧テスト‧UAT‧本番移行‧安定化)から参画し、稼働後は国内で構築したテンプレートをもとに海外グループ会社への展開プ

ロジェクトにも携わっていただきます。

■業務内容

‧業務改革

└グローバル業務プロセスの標準化企画

└As-Is∕To-Be業務設計

└業務変革施策の立案‧推進

‧PMO

└複数PJ横断の進捗‧課題管理

└システム間連携の全体設計

└ベンダーマネジメント

‧データ活用

└経営ダッシュボード企画

└KPI設計

└データガバナンス構築

‧ITアーキテクト

└ERPと周辺システムの統合設計

└データ連携アーキテクチャ検討

■期待値役割等

‧ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー

‧業務部門‧IT部門‧ベンダーを束ね、PJを前に進める推進役

■業務の面白み‧魅力

‧業務改革からシステム導入まで一気通貫で携われる

‧経営変革の中心を担う経験

‧ERPを経営に活かす経験が得られる

■募集部署のビジョン

将来を見据えた業務基盤‧経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現する

■募集背景

2024年度に、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、今年度も予想を上回る業績をあげており、知見‧専門性の強化のため増員を募集します。

国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件‧海外グループ会社との連携も増えております。

経営戦略部におけるIT推進人材として、会社の成長、社会の発展に貢献していける方をお待ちしております。

■キャリアパスイメージ

‧ERP導入PJにおいて、要件定義〜開発‧テスト‧本番移行を約2年経験

‧その後、グループ会社展開のリーダーとして活躍

‧将来的には、フジクラERP領域の中核人材‧責任者ポジションを期待

■必須要件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧ERP‧基幹システム導入プロジェクト経験

‧業務改革∕業務標準化プロジェクト経験

‧DX推進プロジェクト経験

‧PMOとしての大規模PJ推進経験

‧製造業における業務改善‧システム導入経験

‧SAPを含む基幹システムの企画‧導入‧運用経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1300万円

月給:350,000円〜600,000円

月額(基本給):350,000円〜600,000円

経験等に応じて相談となります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:基本なし、繁忙期は月40時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧永年勤続休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、特別通院休暇等

【休日補足】有給休暇(採用日から8月31日までは、採用日より2日〜18日 入社後、最初の9月1日以降:1年間で20日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 借上社宅制度適用

家族手当:有 社内規定あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度あり∕社内規定あり

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで延長制度あり

教育制度/資格補助:■人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成

‧個別育成計画に従ったOJT

‧階層別、職能別集合研修

‧自己啓発への積極的援助

■選考

‧通常2回の面接(必要に応じて追加の可能性もあり)、部署や人事等の面談があります

■適性検査‧特定類型

‧WEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり