【川崎/SE】生産管理システムのITエンジニア※第二新卒歓迎!∕在宅勤務可∕AGCの100%子会社

年収400〜650万円 神奈川県川崎市 正社員 未経験歓迎

AGCテクノロジーソリューションズ株式会社

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募集要項

企業名AGCテクノロジーソリューションズ株式会社
職種社内SE・情報システム
想定年収年収400〜650万円
雇用形態正社員
勤務地〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14JMFビル川崎01-1F
年間休日127日

仕事内容

〜AGC100%出資子会社∕在宅勤務有∕安定の経営基盤∕充実した研修プログラムの受講可能∕休日127日‧土日祝休みで就業環境◎〜

■職務内容:

‧AGCグループ会社、各種事業(建築用ガラス事業、自動車用ガラス事業、車載用ガラス事業、ディスプレイ事業など)向けのシステム導入‧構築及

び、OTセキュリティネットワーク構築の設計‧製作‧導入‧保守‧保全業務

をお任せいたします。

■配属部門の役割‧ミッション:

‧弊社のお客様はAGCグループ向けが100%で、AGCグループの既存事業の生産現場における投資執行を担っています。

AGCグループの各事業に対応するため、グループではユニット編成で、各メンバーは、協力会社と協働し、役割を遂行しています。

情報システム技術グループはこれまで生産現場でのMESシステム導入を推進してきたことから、AGCグループでの取り組みを牽引できる立場にあり

、その貢献がミッションとなります。

■ご入社後の流れ:

入社後は保守業務を担当しつつ、SE業務を下流工程から上流工程を経て、Sier業務を経験していただきます。

■出張について:

◎国内出張

【期間】小型案件の場合、数日〜2週間程度、大型案件の場合1か月〜3か月となる可能性あり。

【主な出張先の地域】AGC国内拠点

◎海外出張

【期間】1~3ヶ月ほど※小型案件の場合は1〜2週間程度。配属部署により頻度‧期間は異なります。

【頻度】年に1~3回程度

【主な出張先の地域】

東アジア:韓国、中国、台湾 東南アジア:インドネシア、タイ

■働き方:

年間休日127日、フレックスタイム制を採用し就業時間についても柔軟に調整できる環境です。担当案件の状況次第ではあるものの、残業時間は基本

的に社員が主体的にコントロールすることができる社風です。また、週1~2日で在宅勤務可能となっております。

■同社について

世界トップシェアを誇るガラスメーカー「AGC株式会社」の100%出資子会社であり、ガラス製造プラント関連のエンジニアリング業務に強みを持っ

ています。AGCグループ企業からの受注生産が中心であり安定した受注が継続するとともに、グループ外の顧客へも専門性高いエンジニアリング技術

を提供しています。

応募資格・必須要件

‧プログラミング経験をお持ちの方

‧国内外の出張が可能な方(語学力は問いません)

歓迎する経験・スキル

‧ネットワーク/データベースなどの知見をお持ちの方

★ご経験に応じ、OJTにてしっかりフォローいたしますのでご安心ください

‧プログラミング経験(C、C++、C#、VB、VC)、OS経験(Windows)、データベース経験(SQL Server、Oracle、PostgreS

QL)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:445万円〜670万円

月給:247,000円〜380,000円

月額(基本給):237,000円〜370,000円

その他固定手当/月:10,000円

※給与詳細は経験年数により判断します。

※上記年収は想定残業30時間分を含みます。

■賞与:年2回(7月‧12月)※通年約4か月分

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW、年末年始有給休暇(10〜15日。2年目以降20日。半日有給休暇制度あり)、慶弔休暇、特別休暇

、育児‧介護休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 日本ITソフトウェア企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■年度毎に個人別教育計画を作成

■主にAGC主催の研修(教育カリキュラム100以上)及び社外教育機関や研修機関での研修受講

■資格補助制度(対象:建設業法関係の資格保持者)

選考について

■選考フロー:

‧1次面接(Web又は対面∕採用担当者)+Web適性検査→最終面接(役員)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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