エンジニアリングマネージャー∕組織構築主導◆社内規程SaaS『KiteRa』展開企業◆フレックス

〜導入企業4,000社超‧社内規程SaaS『KiteRa』∕GRC領域へ進化するSaaS∕開発と組織の両軸で価値創出を主導〜

■企業概要

株式会社KiteRaは社内規程DXサービスを提供し、導入企業は4,000社超を誇ります。企業のガバナンス強化を支援し、規程の作成‧管理を効率化。今

後はGRC領域全体をカバーするプラットフォームへ拡張し、更なる事業成長を目指しています。

■採用背景

導入拡大と複数プロダクト展開に伴い、開発組織の規模と複雑性が増しています。GRCプラットフォーム化を見据えた組織強化が急務となり、エンジ

ニアの成長支援と生産性向上を両立できるマネージャーの増員が必要となっています。

■業務内容

エンジニア組織の成果最大化に向け、組織課題と開発課題の両面から改善を推進し、継続的に顧客価値を提供する体制を構築します。開発プロセスや

人材マネジメントを通じて、事業成長を支える組織づくりを担います。

‧エンジニアとの1on1実施およびキャリア支援

‧目標設定、評価、フィードバック運用

‧採用戦略立案、面接、スカウト、基準整備

‧オンボーディング、育成施策の企画と推進

‧開発フロー改善、CI/CD(GitHub Actions)活用推進

‧技術負債解消の計画立案と実行

‧CTO、PdMとの連携による組織課題解決

■組織構成

エンジニア組織は複数チームで構成され、プロダクト単位で開発が進行しています。

■業務の特徴

単なる管理ではなく、組織設計から開発生産性向上まで広く関わる点が特徴です。GRCプラットフォーム化という変革期において、エンジニアリング

マネジメントの在り方自体を設計できるフェーズであり、影響範囲が大きいポジションです。

■求人魅力

‧事業と組織の拡大フェーズの中核として、マネジメントの裁量が大きく、開発組織戦略をリードできる環境です。技術と組織の両面に影響を与えら

れる点が魅力です。

‧4,000社を超える導入実績を持つSaaSプロダクトに関わりながら、GRC領域への拡張という社会的意義の高い事業成長に貢献できます。

‧フレックス制やモダンな技術環境(Go∕TypeScript∕AWSなど)を活用し、柔軟な働き方と高い開発生産性の両立が可能です。

■必須スキル‧経験

Webアプリケーション開発における実務経験

エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験

エンジニアの育成‧評価‧目標設定を行った経験

エンジニア採用に携わった経験

開発組織や開発プロセスにおける課題発見‧改善の経験

アジャイル開発環境におけるチーム運営経験

■歓迎するスキル‧経験

BtoB SaaSプロダクトの開発‧運用経験

開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験

エンジニア採用戦略の立案および推進経験

想定年収:900万円〜1000万円

月給:450,000円〜800,000円

月額(基本給):450,000円〜800,000円

■残業代支給(みなし残業‧固定残業なし)※管理職以上は深夜手当のみ

※給与は前職考慮の上、経験‧スキルに応じて決定します。

※みなし残業‧固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間:1日8時間※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。■平均残業:月10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

- 有給休暇:10日〜20日(初年度10日分)

- 夏季休暇:3日(7〜9月の期間内)

- アニバーサリー休暇:年1日

- スキルアップ休暇:年4日

- ファミリーサポート休暇:月1日

通勤手当:有 上限月額5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備:※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

定年:65歳

教育制度/資格補助:■書籍購入やセミナー参加の費用補助

■選考フロー:カジュアル面談→書類選考⇒一次面接⇒座談会‧最終面接

⇒オファー面談(内定)

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は

、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください

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面接回数: 3回

筆記試験: あり