【在宅勤務可】ドコモグループのIT戦略の策定‧推進◆経営者目線で課題解決をリードする<ITP002>

〜月平均残業20h∕リモートワーク可∕フルフレックス〜

■職務内容:

ドコモグループのIT戦略を、コスト、人材、EAなどの面から、課題提言、戦略策定を行う予定です。財務的な知識と、IT分野の経験を活かしてドコモ

グループのIT力を強化するお手伝いを共にやっていただきたいと思っています。

■職務の魅力:

組織が広範かつ複雑で、通信、サービス、NWなど特徴が大きく分かれる分野が複数含まれており、そういった混沌とした状況において、数値(コス

ト)やシステムの状況、人材スキル等の課題を経営者目線で把握し、解決に向けた推進をリードする目線の高い業務に従事することができ、プロジェ

クトの管理‧推進スキルが身に付けられます。

■配属先組織の特徴:

‧経営課題を数字(コスト)等から炙り出す

‧コストからの課題と、ITの現状、IT人材の現状などからグループのIT戦略についての課題提起‧改善推進のマネジメントを行う。

■配属先組織の人員構成:

担当部長2名、課長5名、主査3名、担当11名

※上記のうち、キャリア採用メンバーの人数:担当1名

■当社の想い:

企業規模、扱う数字、複雑性、どれをとっても経験としては、申し分ないステージが用意されていると思います。ITと経営戦略の掛け合わせの領域で

経営者目線で戦略を考えるチームメンバーを募集しています。ドコモグループのIT力をさらに向上させるために一緒に取り組んでいきませんか?

■働く環境:

フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます‧オンラインツールを活用したコミュニケ

ーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています

■必須条件:

‧会計に関する知識(会社のコストや数字の意味が分かること)

‧経営戦略を数字やシステムの現状から分析、課題発見し改善するプロセス、プロジェクト経験があること

‧システムやITの潮流や新技術への知見があること

想定年収:790万円〜980万円

月給:270,000円〜310,000円

月額(基本給):270,000円〜310,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

配属先組織の平均残業時間:20H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2〜3回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり