【大崎】プロダクトマネージャー(freee在庫管理)◆オペレーション課題を解決∕物流DXを牽引

年収600〜1050万円 東京都千代田区/東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種PM・PdM
想定年収年収600〜1050万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区/東京都品川区
年間休日120日

仕事内容

■雇用先について:

当社へ入社後すぐにグループ会社の株式会社ロジクラへ在籍出向となります。

勤務地:東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F

事業内容:クラウド物流プラットフォームサービス「ロジクラ」の企画‧開発‧運営

■概要:

在庫管理は企業経営の根幹を支える領域ですが、その実態は入出荷や検品、棚卸といった複雑な現場オペレーションに依存しています。

この現場が崩れると在庫データはすぐに不正確になり、販売機会の損失や過剰在庫につながり、最終的には経営判断を誤らせます。どれだけ高度な戦

略も、土台となるオペレーションが整っていなければ意味がありません。この課題に向き合い、現場のオペレーションを正しく回し続けられる仕組み

を作っています。freee在庫管理は業務を支えるだけでなく、プロセスそのものを見直し、現場から正しいデータが積み上がる状態を実現します。

そしてこの問題は、個々の企業だけの話ではありません。日本の卸‧小売業では未だに紙や属人的な運用が残り、現場とデータが分断されたままです

。

私たちはこの分断を解消し、企業が良い商品づくりに集中できる環境を整えながら、オペレーションそのものを競争力に変え、経営としても強い企業

を生み出していきます。今後の事業拡大に向けて、PdMを募集しています。

■業務内容:

AIを活用したサービスをいち早くキャッチアップし、新規機能‧サービスの企画やプロセス改善に反映します。

◇プロダクト戦略の策定と実行:市場‧競合‧ユーザーリサーチに基づき、担当プロダクトの中長期ビジョンと戦略を策定し、事業目標の達成にコミ

ットします。

◇本質的な課題発見と仮説検証:ユーザーインタビューやデータ分析からインサイトを抽出し、解決すべき本質的な課題を特定。高速な仮説検証サイ

クルを回します。

◇プロダクト開発の推進:プロダクトロードマップとバックログを管理し、エンジニアやデザイナーと連携しながら、仕様策定からリリースまで開発

全体をリードします。

◇ステークホルダーとの連携:マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど社内外の関係者と連携し、プロダクト価値の最大化に向けた施策

を推進します。

◇継続的なプロダクト改善:リリースした機能の効果測定を行い、データとユーザーフィードバックを基に改善を継続します。

応募資格・必須要件

‧業務管理システムにおけるプロダクトマネージャーの経験

‧Web∕モバイルアプリケーション開発PJTにおいて、要求定義‧要件定義〜リリース‧改善までの一連のプロセスを推進した

経験

‧複数のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整経験

歓迎する経験・スキル

‧在庫管理領域のドメイン知識

‧AI利用をベースにした組織‧業務プロセス構築の経験

‧AIやLLMなどの最先端技術を用いたプロダクト開発経験

‧新規事業の開発プロジェクトを推進した経験

給与

想定年収:630万円〜1080万円

月給:525,000円〜755,600円

月額(基本給):388,400円〜522,100円

その他固定手当/月:136,600円〜233,500円

■昇給:年2回(7月∕1月)

■その他固定手当:みなし労働手当

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:無

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇、慶弔休暇、疾病休暇(有休と別に6日)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間)、妻の出産休暇(

有休とは別に連続2日間の有給)、産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 住宅手当(2km圏内)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費?援∕1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得?援(5万円/年まで)

■マネージャー∕新人向け研修の定期実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます)→内定‧オファー面談

※リファレンスチェックについて:

過去一緒に働いていた方(上司‧同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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