【名古屋/在宅可】ネットワーク‧セキュリティエンジニア(大手自動車企業向け)◆OX‧DX領域へ挑戦◆

年収500〜800万円 愛知県名古屋市 正社員

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市中区錦1-17-1NEC中部ビル
年間休日126日

仕事内容

〜ポテンシャルOK!某自動車関連企業様向け×顧客のモノづくりにダイレクトに直結するやりがい◎のポジション〜

●創立73年‧施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社

●離職率3%×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定

■業務内容:

社内ネットワークにおけるWAN、LAN(有線‧無線)の構築、ゼロトラストセキュリティ対応のNW製品(SASE等)の構築、各種ネットワーク系サー

バの構築などの次世代ネットワークの導入プロジェクトに携わっていただきます。

【対応フェーズ】

企画提案(10%)→要件定義(20%)→設計(25%)→構築(25%)→運用(20%)

■案件事例:

‧某自動車関連企業向けのNW‧セキュリティ刷新PJ(運用、SoC含めてトータルサポート)

‧某自動車関連企業向けデータドリブン経営に向けたデータ利活用PJ

‧某流通業向け全国400店舗ネットワーク(有線、無線LAN)導入作業

■配属部門:

当部門は中部エリア(東海3県、静岡、北陸)の製造業を中心としたお客様の

ITインフラ提供を行っております。工場現場インフラも含めてミッションクリティカルな領域に対して高い専門性‧プロジェクトマネジメント力を用

いながらお客様の成功に向けて支援をしています。

案件の最上流から構築後の運用までワンストップで対応しており、また領域もNW、コミュニケーション、AV設備などICT全般の対応をしております。

※参考URL:

■ポジション魅力:

インフラという「動いて当たり前。動かなければ大問題。」という環境の中で、プロフェッショナリティを磨いてきたメンバーが多数活躍しておりま

す。また、チーム全員で協力しながらプロジェクトを推進するため一体感を持って仕事に取り組むことが可能です。

■キャリアパス:

入社当初は当社組織に慣れていただきながら、ネットワークSEとして詳細設計や構築フェーズを担っていただきたく考えております。

その後、提案、要件定義等の上流工程の対応や、PMとしてのプロジェクトマネジメントやコンサル‧データドリブンなどDX領域のエンジニアを目指

して頂きたいと考えております。

応募資格・必須要件

‧企業向けネットワーク設計、構築経験(LAN、無線)

‧普通自動車免許(社用車の運転)

【対象機器】

L2,L3,ルータ:NEC、Cisco

無線:Cisco、Juniper、Aruba

FW:Fortinet、Cisco、Paloalto

歓迎する経験・スキル

‧CCNP、ネットワークスペシャリストなどNWにおける上位資格をお持ちの方

‧ネットワークセキュリティ構築の経験者

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間∕月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファ

ミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有 内部規定により支給

住宅手当:有 住居区分‧扶養有無により月1万〜2.5万円支給

家族手当:有 子供1人につき月5千円支給∕出産時55万円支給

厚生年金基金:有 企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理)等

■資格取得:資格取得費用支援制度 等

(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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