【愛知∕小牧】医療機器サイバーセキュリティエンジニア◆年収800万可∕社会貢献性◎最先端製品開発

年収600〜750万円 愛知県小牧市 正社員

santecHoldings株式会社

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募集要項

企業名santecHoldings株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収600〜750万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県小牧市
年間休日120日

仕事内容

【上流工程から関与可能∕ゼロイチの製品開発に携われる環境】

■募集背景

眼科医療機器市場は世界的に拡大を続けており、安全性‧セキュリティ要件の強化が求められています。特に医療機器におけるサイバー攻撃対策は各

国規制でも重要度が増しており、当社では専門体制の強化を目的に新たな人材を募集。

■職務概要

眼科用医療機器におけるソフトウェア開発およびサイバーセキュリティ対応をお任せします。既存製品の改良に加え、新規製品開発における要件定義

〜設計‧評価まで一貫して携わります。

■具体的な業務内容

<入社後>

‧既存製品におけるセキュリティ要件‧設計方針の理解

‧リスク分析(ISO14971に基づくアセスメント)

‧脆弱性評価、セキュリティテスト支援(権限‧通信‧ログ確認等)

‧設計∕実装レビュー(セキュリティ観点)

<半年〜1年後>

‧医療機器セキュリティ要件定義(IEC81001-5-1、FDA/MDR対応)

‧セキュリティアーキテクチャ設計

‧ペネトレーションテスト結果に基づくリスク評価‧対策立案

‧SBOM/CBOMなど各種ドキュメント作成

‧OS(Windows等)のセキュリティ設計‧ハードニング評価

■職務の特徴∕魅力

‧ソフト∕光学∕電気エンジニアが連携する開発組織

‧要件定義〜テストまで一貫して経験可能

‧最先端規格(IEC、FDA等)に触れながら専門性を高められる

‧開発した製品が国内外の医療現場で使用されるやりがい

■配属部署

光学‧電気‧ソフトエンジニアが在籍する開発部門に配属。

少数精鋭組織のため裁量が大きく、上流から関われる環境です。

■キャリアパス

5年後:プロジェクト主担当

10年後:複数プロジェクト管理∕技術責任者

15年後:事業責任者∕全社開発統括

■勤務地:

santec Holdings株式会社からsantec OIS株式会社への在籍出向事業内容:光イメージング‧センシング関連事業∕勤務地:愛知県小牧市大草年上坂5

823番地)※待遇条件変更無

■企業の特徴

当社は光通信分野で培った技術を基盤に、眼科医療機器をグローバル展開しています。医療機器市場は年平均8〜10%で成長しており、高齢化社会の

進展に伴い今後も需要拡大が見込まれる成長領域です。

応募資格・必須要件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

‧ソフトウェア開発経験(言語∕分野不問)

‧組込みソフト∕制御系開発の経験

‧セキュリティ関連(脆弱性対応、監査、テスト等)に関わる経験

歓迎する経験・スキル

‧IEC62304、ISO14971、IEC81001-5-1の知識

‧脆弱性診断、ペネトレーションテストの経験

‧医療機器∕規制対応(FDA、MDR等)経験

‧Windows∕OSセキュリティ設定‧運用経験

‧英語力(TOEIC600点程度)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜750万円

月額:474,000円〜593,000円

年額(基本給):4,800,000円〜6,000,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、74,000円〜93,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(9月‧3月)

※スペシャリスト以上の役職者は年俸制になります(※年収の80%を固定給、20%を賞与として支給)。

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時差出勤制度有【勤務時間例】8:00〜17:00∕10:00〜19:00■残業:月平均20〜30h

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など

※休日出勤あり(繁忙期に数回/年)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限5万円∕月)

住宅手当:有 一般職の世帯主へ支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上げ独身寮有、家族向け社宅はなし

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、中途社員研修、OJT、部門専門教育、ステージ教育、その他

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→Web適性検査(SPI)→最終面接(対面)

※Web適性検査のタイミングは前後する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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