【40代活躍中】インフラエンジニア★PM‧PL候補★案件選択可/東証プライム上場G/転勤無

〜経験を活かしてPM‧PLへ/より裁量ある環境で活躍しませんか?〜

●リモート案件8割/大手SIとの直取引100%/案件選択制

●PL(2〜10名規模)‧PM(20〜50名規模)へのキャリアパスあり

●原則前給与保証‧年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤

当社ではネットワーク‧サーバー‧クラウド領域のインフラプロジェクトを多数保有しており、設計構築や上流工程、PM‧PLポジションへのキャリ

アアップを積極的に支援しています

「経験を積んできたのに運用保守中心から抜け出せない」 「管理職ポストが埋まっていて昇進機会が少ない」 「もっと顧客に近い立場で提案やマネ

ジメントを行いたい」そんな想いを持つ方に最適な環境です

■プロジェクト例

>ネットワーク:金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計‧構築 ‧官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォ

ール設計‧構築

>サーバー:大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ‧新規システムの設計‧構築、既存システムのリプレース

>クラウド:AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計‧構築‧運用 ‧通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案‧設計‧構築

プロジェクトは案件選択制を採用しており、営業担当や技術マネージャーが希望キャリアを最優先にサポート。営業にも個人売上目標がないため、会

社都合の無理なアサインはありません。

■マネジメントへのキャリアパス

PLとして2〜10名規模のメンバーを牽引するポジションや、PMとして20〜50名規模のプロジェクトを統括するポジションへの挑戦が可能です。技術

スペシャリストとして特定領域の専門性を高めるキャリアも選択できます

■エンジニアファーストな環境

‧部署リーダー+人事や営業との1on1を毎日実施

‧営業との定期1on1(1〜2ヶ月毎)+デイリーで希望案件を伝えるMTG有

■働き方

‧月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務

‧チーム常駐8割(1人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能)

※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有

■組織

部門平均年齢28歳(20代7.5割∕30代2割∕40代0.5割)

基本設計のご経験5年以上

今までの経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方

想定年収:600万円〜750万円

月給:365,000円〜470,000円

月額(基本給):330,000円〜406,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、35,000円〜64,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験‧スキルを考慮して決定するため前後する可能性もございます。

■昇給:年2回(勤務評価による)

■賞与:年2回(業績連動)

■入社時の年収UP例

現年収520万円⇒年収600万円(38歳‧経験11年)

現年収580万円⇒年収680万円(42歳‧エンジニア19年‧PM2年)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

【有休促進制度】

■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせ、3〜4日の休暇を取得できる制度)

■誕生日休暇

■配偶者誕生日休暇

■行事参加休暇

■出産立ち合い休暇

通勤手当:有 支給(上限3万)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険制度完備

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など

■選考フロー:

書類選考 ⇒ 1次WEB面接 ⇒ 最終WEB面接 ⇒ 内定(面談実施)

※面接官は採用担当、部門責任者が実施いたします。希望を直接確認した上で採用。入社後はその希望を前提として配属を行い

ます。

※1次面接通過後、適性検査(CUBIC)をご案内いたします。ご自宅で実施ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり