【ミドルクラス】インフラエンジニア◆大規模インフラの設計‧構築など∕サブリーダーポジション∕裁量大

■業務内容:

1)大規模インフラの設計と構築

└複雑なシステム要件に基づいたインフラアーキテクチャの設計、高可用性と高セキュリティを考慮したシステム構築

2)クラウドインフラの最適化と運用

└AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを活用した効率的なインフラ設計

3)自動化とDevOps実践

└Infrastructure as Code(IaC)の実装、CI/CDパイプラインの構築と最適化

4)セキュリティ強化と脆弱性対策

└セキュリティポリシーの策定と実装、定期的な脆弱性診断と対策の実施

5)障害対応とパフォーマンス最適化

└複雑な障害の原因特定と解決、システム全体のパフォーマンス分析と改善

6)チームリーダーシップとプロジェクト管理

└インフラチームのサブリーダーとしての役割、プロジェクトのスケジュール管理と進捗報告

プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。また、以下のような社内活動でリーダーシップ

を発揮していただきます。

‧技術戦略の策定と推進

‧社内外での技術講演や執筆活動

‧若手‧中堅エンジニアの育成プログラムの企画‧実施

高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。

■具体的な事例:

1)通信会社テクニカルサポート

2)生命保険会社システム基盤維持保守

3)金融会社情報システム戦略室対応

■キャリアパス:

営業からエンジニアへの転身メンバーやWebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。以下のキャリアパス

に拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。経験年数は目安で、実際の技術力で評価致します。

1)ミドルエンジニア(3〜5年目)

└プロジェクトの中核メンバーとして活躍

└技術選定や設計に積極的に関与

└若手エンジニアのメンタリングを開始

2)シニアエンジニア(6〜8年目)

3)スペシャリストまたはマネジメント(8年目以降)

■成長機会:

1)定期勉強会(クリエイティブとエンジニアリングに分けて実施)

2)テックブログの運営

3)充実した技術関連補助制度

4)メンターによる1on1サポート

■必須条件:

‧技術経験

└インフラエンジニアとしての実務経験3年以上

‧リーダーシップ経験

└何かしらの業務でリーダーシップをとった経験

‧コミュニケーション能力

└チーム内での技術的なコミュニケーション能力

‧問題解決能力

└技術的課題の分析と解決能力

高等専門学校卒業以上

想定年収:402万円〜600万円

月給:335,000円〜500,000円

月額(基本給):248,508円〜370,980円

※固定残業手当は月、45時間0分、86,492円〜129,020円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※能力‧経験‧前給等を考慮の上、面談により決定します。

■昇給:年1回

■決算賞与:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※プロジェクトに準じる

■残業平均月20h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休二日制(土‧日)、祝日

■年次有給休暇

■夏季休暇

■年末年始休暇

■特別休暇(慶弔‧生理‧看護‧介護)

■通院サポート休暇(妊活‧持病など)

通勤手当:有 最大月35,000円まで支給

住宅手当:有 家賃補助制度(規定あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

寮社宅:有 規定あり

教育制度/資格補助:■資格取得支援

■書籍購入‧貸出制度

■SAKURUG塾(セミナー∕研修)

■抜擢人事(社内公募制度)

■マネジメント育成プログラム

■社内勉強会(技術共有、DEIラーニングなど)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし