医療DXクライアントデリバリー責任者◆新組織の立ち上げから統括まで◆東証プライム上場∕年120日休

〜事業責任者直下で新たなオンボーディング組織をゼロから立ち上げ∕採用‧育成から30名規模へ拡大を牽引∕医療機関の業務変革を実現する導入モ

デルの設計‧標準化を主導〜

■業務内容:

◇クラウド型商材専任のオンボーディング部門責任者として、新組織の立ち上げから統括までを担っていただきます。組織は既に30名いるわけではあ

りません。マネージャー層を含むメンバーの採用‧育成を通じて、ゼロから30名規模の体制を構築していくフェーズからお任せします。

◇医療機関の業務運用を商材に合わせて変革するコンサルティング型の導入モデルの設計から組織構築‧育成まで、導入プロジェクト全体の品質‧ス

ピードに責任を持つポジションです。

◇医療ITの詳細知識は問いません。求めるのは、コンサルティングファームやSIerで培った「相手の業務プロセスを構造から変える力」です。詳細な

システム導入知識は配下のマネージャー層がカバーする体制を想定しており、責任者ご自身には、既存の導入手法に囚われず抜本的な改革を推進でき

る資質を重視します。

■業務詳細:

◇クラウド型商材専任のオンボーディング組織の立ち上げ(採用‧育成を通じてゼロから30名規模の体制を構築)

◇医療機関の業務運用を商材に合わせて変革する、コンサルティング型導入モデルの設計‧標準化

◇導入期間短縮(3〜4ヶ月→1〜2ヶ月)に向けたプロセス改革の推進

◇マネージャー層を含むメンバーの採用‧育成

◇事業責任者(直属上長)との議論を通じた、事業戦略‧組織課題への主体的な関与

■ポジションの魅力:

◇意思決定が現場の成果に直結する「手触り感」:直属の上長は事業責任者。事業戦略や組織課題を事業責任者と直接議論し、主体的に関与しながら

、自身の意思決定が導入現場の品質‧スピードにそのまま反映される距離感で働けます。大手ファームやSIerで、意思決定の遅さや裁量の少なさに物

足りなさを感じてきた方にこそフィットする環境です。

◇ゼロイチで組織を作れる裁量:既存のオンボーディング組織とは別の新組織を、導入モデルの設計から採用‧育成まで、自身の裁量でゼロから立ち

上げられます。前例のない「クラウド時代の導入モデル」を自らの手で標準化できるポジションです。

■必須条件:以下のご経験‧スキルをお持ちの方

‧10名以上の組織のマネジメント経験

‧コンサルティングファームまたはSIerでの、組織‧業務プロセスの構造改革をリードした経験

‧医療機関の課題解決への関心(医療ITのドメイン知識は不問)

‧大手ファームでの意思決定スピード‧裁量の少なさに課題を感じた経験

‧新組織の立ち上げ‧ゼロイチでの組織構築経験

想定年収:1500万円〜1700万円

月給:1,250,000円〜1,417,000円

月額(基本給):882,000円〜1,000,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、368,000円〜417,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給‧賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇

※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 社内規定に則り支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし