【26-DX-1】【東京】グループ全体のDX推進∕ビジネスアーキテクト※リーダー、マネジメントクラス

◆業務内容

東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営‧事業課題を起点に、データ‧デジタル‧AIの活用を前提とした

変革テーマを構想し、プロジェクトの立ち上げから定着までを一貫して推進いただきます。影響範囲は事業部門単位にとどまらず、全社レベルに及ぶ

こともあります。

‧経営課題や事業課題を整理し、DXテーマの企画‧構想を立案

‧As-Is∕To-Be整理や業務プロセス再設計、実行ロードマップを策定

‧PoCや施策設計を行い、大規模なDXプロジェクトの立ち上げ‧推進を支援

‧グループ各社のDX組織やシステム関連部門と連携し、共通課題の解決を推進

‧再現性の高い推進手法や共通基盤づくりを通じて、全社的なDX推進を支援

構想段階の企画だけでなく、実装や定着支援まで伴走するため、変革の成果を現場で実感しやすいポジションです。

◆職責

入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画‧推進を担っていただくことを想定しています。課題整理から構想策定、関係者

との合意形成まで幅広く関与し、変革の実現に向けた推進役として活躍いただきます。

‧ビジネス課題を構造化し、あるべき姿や実現シナリオを設計

‧DXテーマの優先順位付けや施策立案、推進計画の策定

‧事業部門、DX組織、システム‧セキュリティ部門との調整‧合意形成

‧外部パートナーと連携しながら実行体制やロードマップを整理

‧複数テーマの横断整理や推進手法の標準化、メンバー支援

また、リーダー‧マネジメント層として、自ら方向性を示しながらプロジェクトを前進させるとともに、役割分担や進捗管理、育成支援を通じてチー

ム全体の成果向上にも貢献いただくことを期待しています。

◆魅力

‧東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想‧推進できるポジションです。

‧個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。

‧HD‧各基幹事業会社‧外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。

‧将来的には各DX組織や重点PJへの配置‧ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。

‧リーダー‧マネジメント級として、変革テーマの推進だけでなく、組織力強化や人財育成にも関与できます。

■必須条件

◎いずれかを満たす

‧事業会社またはコンサルティングファームにおいて、DX推進、業務改革、業務企画、事業企画、プロジェクトマネジメントの

実務経験を10年以上有する方

‧社員数5,000人以上規模の企業において、複数部門を巻き込む企画‧変革テーマの立案および推進経験を有する方

◎経営/事業課題を構造化し、To-Be像やロードマップへ落とし込む力

◎関係者を巻き込みながら合意形成を行うファシリテーション力 ‧データ/デジタル/AI活用を前提に業務変革テーマを設計する

基礎知識

大学卒業以上

想定年収:850万円〜1500万円

月額:460,000円〜800,000円

年額(基本給):5,520,000円〜9,600,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:20〜40時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)

、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→内定

※選考フロー、回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし