【26-DX-2】【東京】グループ全体のDX推進∕ビジネスアーキテクト※メンバークラス

◆業務内容

東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営や事業の課題を整理し、デジタルやAIを活用した変革テーマへ落

とし込みながら、構想立案から実装‧定着まで一貫して関わります。

全社横断の視点で、多様な関係者と連携しながら大規模なDX施策を前に進めていただきます。

‧経営‧事業課題の整理を行い、DXテーマや施策へ具体化

‧As-Is∕To-Beの整理や業務プロセス再設計、ロードマップ策定を推進

‧データ‧デジタル‧AI活用を前提としたDXプロジェクトの立上げ‧推進

‧各事業会社のDX組織と連携し、共通課題の整理や施策展開を実施

‧標準化‧再現性の観点から、DX推進基盤や共通的な進め方の整備に参画

担当領域は、課題整理から構想策定、PoCや施策設計、実装推進、定着支援まで幅広く、影響範囲が全社レベルに及ぶテーマに携わる機会があります

。

◆職責

入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画‧推進業務を担当いただくことを想定しています。

単なるプロジェクト管理ではなく、課題の本質を整理し、関係者と合意形成を図りながら具体的な施策につなげる役割です。

‧事業課題や経営課題を構造化し、DXテーマとして整理

‧To-Be像の設計や施策の優先順位付けを実施

‧実行ロードマップや推進体制の検討‧構築をリード

‧事業部門、DX組織、システム‧セキュリティ部門との調整を推進

‧複数テーマの横断整理や標準化、ナレッジ共有を支援

担当テーマにおいては、論点整理や施策案の立案、推進計画の策定などを主体的に進めながら、関係者との合意形成を通じて変革の実現を目指してい

ただきます。

◆魅力

‧東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想‧推進できるポジションです。

‧個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。

‧HD‧各基幹事業会社‧外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。

‧将来的には各DX組織や重点PJへの配置‧ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。

■必須条件

◎いずれかを満たす

‧事業会社またはコンサルティングファームにおいて、DX推進、業務改革、業務企画、事業企画、プロジェクトマネジメントの

実務経験を3年以上有する方

‧社員数1,000人以上規模の企業において、複数部門を巻き込む企画‧変革テーマの立案および推進経験を有する方

◎経営/事業課題を構造化し、To-Be像やロードマップへ落とし込む力

◎関係者を巻き込みながら合意形成を行うファシリテーション力 ‧データ/デジタル/AI活用を前提に業務変革テーマを設計する

基礎知識

大学卒業以上

想定年収:500万円〜900万円

月額:260,000円〜490,000円

年額(基本給):3,120,000円〜5,880,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:20〜40時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)

、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→内定

※選考フロー、回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし