【半蔵門】SES‧SI歓迎◎社内SE*基幹システム刷新PJ‧企画から携わる◎年休125日*残業ほぼ無

〜SES‧SIer歓迎∕基幹システム刷新PJ∕企画‧要件定義から参画∕基本内製開発∕残業ほぼなし‧年休125日∕社長は元エンジニアでIT投資に積極的

な環境〜

■業務内容

当社の社内SEとして下記をお任せします。定期的な上長との1on1があり相談しやすい環境です。

‧既存システムの改修(要件定義、設計、実装)

‧基幹システムの刷新(企画、要件定義、設計、実装)

‧ベンダーコントロール

‧各グループ会社との調整、社内問合わせ対応、ファイル連携等

※自社システムは基本内製開発です。

<入社後に特にお任せしたい業務>

‧基幹刷新PJのベンダーコントロール

‧自社システムの設計‧開発‧テスト‧運用全般

‧グループウェアのマスタ修正

※刷新例:給与‧人事管理‧車載輸送の運行管理システム等∕自社システム例:顧客管理システム等

■入社後まずお任せしたいこと

1システム移行案件のベンダーコントロール 主担当として推進。

移行中システム例:給与計算システム∕人事情報管理システム∕車両輸送の運行管理システム

2内製開発案件:事業部門からの要望に応じて開発を実施。

例:ドライバー向け顧客管理システム

3既存システム運用

グループウェアのマスタ管理‧修正∕各種問い合わせ対応

■開発環境

OS...Windows∕言語...VB.net∕DB...SQL Server

※サーバ等にAWSも活用し、クラウド領域へスキルを広げられます。生成AIを活用した開発も可能です(内容の評価は必須)。

■当社で働く魅力

現場と経営層の距離が近く、考えた提案を実現へ向け経営層と折衝可能。社長は元エンジニア、部長もシステム経験者でIT投資に理解があり、意思決

定が速い点が特徴です。

■キャリアパス‧評価制度

マネジメント職∕プロフェッショナル職の2軸から選択可能。期初に目標設定、期末に達成度‧成熟度の2点で総合評価しグレードを確定します。

<年収例>一般職460万∕一般職(専門)550万∕課長職620万∕部長職750万

■配属組織

全2名(課長1名、メンバー1名)。全員中途入社、30〜40代で落ち着いた雰囲気です。基本出社ですが必要に応じ在宅勤務の相談も可能です。

‧オープン系言語での開発経験

\ SIer‧SES‧社内SEなど、ご経験があれば前職職種は不問です ∕

‧VB.net、C#での開発経験

想定年収:450万円〜500万円

月給:290,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜320,000円

その他固定手当/月:10,000円〜30,000円

※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定

■月給制 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回

■年収例:

一般職リーダー:460万

一般職(専門):550万

課長職:620万

部長職:760万

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業はほぼありません(平均退社時間18:00〜19:00)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休2日制(土‧日)、祝日

■夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇

■夜間‧休日対応:昨年実績0件(本社移転に伴う対応を除く)

→休日対応頂いた場合は振休を取得いただきます。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯主、非世帯主で異なる

家族手当:有 扶養子供1人につき5000円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続1年を経過した4月1日より権利額発生

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

通信教育制度

■選考フロー:

1次面接(システムグループ1名‧人事担当)→最終面接(役員)→内定

※面接は全て本社にて行います。

※1次面接はWeb面接が可能ですが、基本は本社での対面面談を予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: なし