【名古屋】自治体‧企業向けネットワーク、サーバエンジニア◆教育カリキュラムや資格取得支援が充実◎

年収500〜800万円 愛知県名古屋市 正社員

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市中区錦1-17-1NEC中部ビル 5F
年間休日126日

仕事内容

●創立73年‧施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社

●離職率3%×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定

【募集背景】

当部門は長きに渡り、自治体、エンタープライズ、官公庁に関わるICT設備構築に携わってまいりました。近年、自治体のネットワーク強靭化、景気

回復による通信インフラ設備投資の増加、働き方改革といった新たな分野の設備構築が増加傾向にあり、今後の事業拡大が見込まれています。

これらの事業を支える人材を強化し、我々と一緒に仕事を担っていく経験者の方を募集しています。

【職務内容】

主に自治体、エンタープライズ、官公庁などにおけるICT設備の設計、施工、保守業務に携わっていただきます。上流から下流まで一貫してご担当い

ただく想定ですが、ご経験やスキル/ご希望に合わせ設計構築もしくは運用保守いずれかのみの場合もあります。

【具体的な職務内容】

■サーバ‧ネットワーク案件における詳細設計、基本設計

■サーバ‧ネットワーク案件における運用、保守

■サーバ‧ネットワークのセキュリティ設計や構築作業

■受注前支援業務(仕様書に基づく原価見積‧積算業務、提案支援)

■担当プロジェクトの予算管理

【ポジション魅力】

部内‧支社内、コミュニケーション良く、働きやすく、新しいことへチャレンジしやすい職場環境です。スキル取得においては、多様な教育カリキュ

ラムや資格取得支援が充実しており、自社教育施設での集合教育やZoomを活用した遠隔教育もあります。取り扱い領域が広いのでマルチスキル習得

の機会もあり、ご自身に合った領域を見つけることが可能です。東海地区の幅広いユーザー、業務経験によりマルチスキルの取得によるスキルアップ

が可能です。

【案件事例や取り扱い商材】

■自治体向け庁内ネットワーク構築案件 / NW機器(NEC、Cisco、Aruba、Fortinetなど)

■自治体向けサーバ基盤構築案件 / サーバ機器(NEC、HPE、DELLなど)、Nutanix

■自治体、官公庁向け電気通信設備構築

【入社後の流れ】

ご経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはOJT社員と通信設備の構築業務もしくは運用業務をご担当いただきます。慣れてきたら、プロジェクト管理な

どの上流工程をご担当いただきます。

応募資格・必須要件

‧普通自動車免許免許保有の方

‧サーバまたはネットワークの設計構築経験を3年以上お持ちの方

‧サーバまたはネットワークの運用保守経験を3年以上お持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧サーバーの知識もしくはセキュリティの知識をお持ちの方または構築経験がある方

‧自治体向けインフラ案件に携わったご経験をお持ちの方

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間∕月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

残業月25h程度

※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休

暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤交通費支給

住宅手当:有 住居区分‧扶養有無により月1万〜2.5万円支給

家族手当:有 産前ペアレントファンド

厚生年金基金:有 企業年金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)な

ど

■各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修‧教育を受けることができます。

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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