【三田本社】全社DX戦略※リーダー候補〜プライム上場‧国内最大級アルミニウムメーカー∕働き方◎

【投資に積極的!‧福井製造所担当ポジション∕東証プライム(旧東証一部)上場‧アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金

属素材メーカー∕平均勤続年数16.1年‧全社平均有給取得日数15.9日‧フレックスタイム制有と長期で働きやすい環境】

◆採用背景:

組織体制の強化に伴う増員募集です。

◆職務内容:

会社全体のDXを加速させるため、各部門が主体的に自走してデジタル活用を進められる「環境づくり」「人材育成」「案件支援」の企画から運営まで

幅広く網羅的に携わっていただきます。

◆業務詳細:

本社組織のDX推進部門において、以下の業務を推進していただきます。

‧自走化のための環境づくり‧仕組み化

各部門がデジタル技術をスムーズに導入、活用できるような社内インフラやプロセスの企画‧整備

‧DX人材の育成、リスキリング企画

全社的なデジタルリテラシー向上のための教育プログラムや研修の企画、運営

‧現場を巻き込んだ案件支援、伴走:

各部門(製造、営業、管理など)の課題をヒアリングし、現場のキーマンを巻き込みながら

DXプロジェクトの立ち上げや実行をサポート

‧全社戦略の策定、推進

経営層や各部門長と連携し、中長期的なDXロードマップの策定や、全社的な意識醸成(チェンジ マネジメント)の実行推進

◆組織構成:

DX企画推進部は計12名で構成され、本社‧名古屋‧福井にメンバーがそれぞれ在籍しており、20代〜50代まで幅広く在籍してます。

◆就業環境:

‧残業20時間程度

‧在宅:原則出社ですが、ご事情に応じて使用可能です。

‧週1回程度、福井製造所への出張機会がございます。

◆ポジションの魅力:

‧「現場が自走する」文化創りの主役

単なるツールの導入にとどまらず、「人が変わり組織が変わる」というDXの本質への深い関与。

現場の人々が自らデジタルを使いこなし、業務を変革していく姿を間近で支える大きな達成感とやりがいがあります。

‧グローバルメーカーの経営基盤を動かすダイナミズム

世界トップクラスの規模を持つモノづくりの現場や組織全体という大きなフィールド。自身の企画や仕掛けが、会社全体の生産性向上や競争力強化に

ダイレクトに直結する変革のインパクトの大きさがあります。

◆応募要件:いずれか必須

‧製造業でのDX推進のご経験

‧コンサルティング業界でのDX推進のご経験

◆歓迎要件:

‧製造業(特に工場や生産現場)におけるDX推進や業務改善の経験

‧チェンジマネジメント(組織文化の変革や新しい仕組みの定着化)に関する知識や実践経験

‧データ活用(BIツールのダッシュボード構築等)や業務自動化(RPA等)に関する技術的な知見や開発経験(伴走支援経験だ

けでなく、開発スキルもある)

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1100万円

月給:360,000円〜570,000円

月額(基本給):360,000円〜570,000円

※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。

※条件により、みなし労働時間(企画業務型裁量労働制)での採用となる可能性もございます。(選考過程で決定いたします)

■昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:00〜16:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月20〜30時間程度

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:0日〜18日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇(20〜25日)など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 寮‧社宅、あるいは借り上げ社宅となります。

家族手当:有 ただし、処遇に依ります。

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他参照

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■工場実習、研究発表会、通信教育講座、語学教育(英会話学校の受講料割引、年2回のTOEIC受検補助等

)等

■各部門で独自の研修を実施しています。

■選考フロー:

1次面接(課長)→最終面接(役員)

※選考回数は変動可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり