【東京∕リモート可】SAPコンサルタント∕プロジェクトリード候補◆直行直帰も可

◎社内ヘルプデスク事業やERPシステム導入などを手掛けるIT企業

◎上流工程への関与を強化

◎土日祝休み×リモート×育産休取得率‧復帰率100%

■募集背景:

SAP導入案件の拡大に伴いプロジェクトを牽引できる中核(ミドル)から上級層(シニア)人材の募集です。

構想策定〜導入‧定着まで一貫したプロジェクトが増加しており、モジュール担当やリードとして推進できる人材を求めています。

■業務内容:

SAPコンサルタント(ミドル〜シニア)として、フルサイクル経験を活かしながら上流工程およびプロジェクト推進力を強化していただきます。

<具体的には>

◎SAP導入における上流工程から本稼働まで一貫して担当

‧構想策定、業務改革支援、要件定義、Fit & Gap分析

‧設計‧開発‧テスト‧データ移行‧本番稼働支援

(SD/MM/PP/FI/CO など専門領域を活かしたアサイン)

◎プロジェクトリード∕マネジメント

‧顧客の経営‧業務課題のヒアリングおよびソリューション提案

‧プロジェクト計画策定、進捗‧品質‧リスク管理

‧ステークホルダー(顧客‧ベンダー)との折衝および意思決定支援

◎組織‧事業成長への貢献

‧若手コンサルタントの育成‧メンタリング

‧ナレッジマネジメントの整備‧標準化推進

■このポジションの特徴:

‧Fit/Gap分析、要件定義など、より上流工程への関与機会が豊富

‧単一モジュールから、複数モジュール‧業務横断領域へとスキルを広げられる環境

‧モジュールリードやPLとしてプロジェクトを推進する経験を積める

‧意思決定が早く、提案や改善がプロジェクト‧組織に反映されやすい環境

■キャリアパス:

モジュール担当としてプロジェクトに参画し、上流工程の経験を積みながら段階的にリードポジションへステップアップしていただきます。

将来的には、

‧SAPコンサルタントとして要件定義〜導入をリード

‧モジュールリードとしてプロジェクト推進を担う役割

‧プロジェクトリーダー(PL)としてチーム‧品質‧進捗を統括

‧複数プロジェクトを管掌するマネージャー∕シニアマネージャー

として活躍いただくことを期待しています。

将来的には事業成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。

‧SAP導入プロジェクト経験5年以上(ミドルクラス)

‧SAP導入プロジェクト経験15年以上(シニアクラス)

‧SAPプロジェクトにおいて顧客折衝経験

‧社内SEやSIerとしてのSAPプロジェクト経験

‧SAP主要モジュール(FI/CO/MM/SD/PP等)いずれかの実務知識

‧要件定義〜基本設計フェーズの主導経験

‧プロジェクトリード or PM経験(シニアクラス)

‧PL or PM補佐経験(ミドルクラス)

想定年収:700万円〜1200万円

月給:583,334円〜833,333円

月額(基本給):509,035円〜727,192円

※固定残業手当は月、20時間0分、74,299円〜106,141円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:原則年1回

■賞与:原則年1回 ※ただし、業績等による

<年収例>

マネージャー:8,000,000円

シニアマネージャー:11,000,000円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇∕年末年始休暇∕年次有給休暇(入社半年後より有給休暇付与)∕産休‧育休制度(今年度男性の育休取得実績あり)

通勤手当:有 交通費支給(規定あり)

住宅手当:有 規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※ITS:関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→一次面接(人事担当者、事業部長)→最終面接(代表取締役社長)

面接回数: 2回

筆記試験: なし