【港区】社内ITコンサル∕プロジェクトマネージャー◆コーポレート領域(経理‧経営企画等)_BPR

■業務内容:

入社後の当面の役割として、主に会計領域(経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて)を担当頂きます。

当チームでは、業務の視座‧ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ(安定運用>継続的改善>プロジェクト>戦略策定)で定義していま

す。新しくご入社頂く方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めて頂き、段階的に大きな価値創出へと役割を広げて頂くことを期

待しています。

■業務詳細:

(1)システムの安定稼働と継続的改善(入社後のファーストステップ)

◇まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望(CR対応等)を、IT側の主担当としてリードし

て頂きます。

◇日々の安定運用や小さな改善(CR対応等)を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に

繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。

◇システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全

般統制(ITGC)監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。

(2)業務変革プロジェクトの起案‧デリバリー

◇安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプ

ロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーして頂きます。

◇業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計(BPR)、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テス

ト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。

(3)中長期IT戦略の推進とアラインメント

◇業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定‧推進にも参画して頂きます。

◇経営戦略や事業計画に基づき、2030年に向けた会計領域(制度‧管理)のあるべき状態を描き、中長期的なIT戦略を考え、推進します。戦略の全体

像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動して頂きます。

■必須条件:以下のいずれかの経験をお持ちの方

‧事業会社またはコンサルティングファーム等での、会計領域におけるシステム導入‧業務改善プロジェクトの経験

‧IT戦略立案、またはシステム企画‧要件定義の経験

‧多様なステークホルダー(業務部門、エンジニア、ベンダー等)を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

想定年収:730万円〜1100万円

月給:608,334円〜707,500円

月額(基本給):451,959円〜534,025円

※固定残業手当は月、45時間0分、156,375円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記の給与詳細は年収730万円〜849万円の場合です。

※年収850万円〜1100万円の場合

月給‧基本給:708,334円〜916,667円(管理監督者として採用、残業代の支給なし)

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※簡易フレックス勤務(8:00〜9:30の間に出勤すること)

■残業:チーム平均20~30h程∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし