【東京】エンジニアリングマネージャー候補|アプリ開発領域◆外部委託中心から内製化へとシフト

〜未来のモビリティプラットフォームを創る開発∕法人向けMaaS領域のサービス開発‧運用を担い、車両データやエネルギーデータを活用し新たな

価値を創出〜

■概要:

プロダクト開発をリードしながら、開発組織の成長とマネジメントに関与する役割をお任せします。

■業務詳細:

◇スマートフォンアプリケーションの企画、設計、開発、導入および運用改善の推進

◇業務課題や顧客ニーズに基づくサービス開発およびプロジェクト推進

◇アプリ開発における要件定義、開発計画策定、進捗管理および品質管理

◇エンジニア、デザイナー、ビジネス部門との要件調整およびプロジェクト推進

◇開発チームおよび外部ベンダーとの連携‧マネジメント

◇技術標準化および開発プロセス改善の推進

◇ステークホルダーとの要件調整および技術リスク管理

◇開発ガバナンスの再構築および開発プロセスの可視化‧標準化の推進

◇内製化推進に向けた開発体制および運用体制の整備

◇生成AI等の新技術活用を見据えた開発基盤整備および業務改善の推進

■エンタープライズ開発部について

法人向けMaaS領域のサービス開発‧運用を担い、車両データやエネルギーデータを活用した新たな価値創出に取り組んでいます。データ基盤とサー

ビス開発を組み合わせながら、新規プロダクトの立ち上げや事業拡大にも関われます。現在は、外部委託中心の開発体制から内製化へとシフトし、開

発プロセスの最適化やAI活用を進めながら、よりスピーディーで価値の高いサービスを生み出す体制づくりに挑戦。

<プロジェクト例>

◇モバイルアプリ開発×サービス推進PJT

iOS‧Android開発∕UX向上∕内製化推進∕顧客向けサービス

■ポジションのやりがい

‧自ら開発したサービスを利用し、ユーザーの声を開発に反映できる

‧グローバルに利用されるシステムの開発‧提供に関われる

‧最新技術を活用しながら実務経験を積める

‧自らのアイデアを提案し、形に◎

‧大規模プロジェクトに開発メンバーとして参画

■身につくスキル‧キャリア

◇プレイングを経てマネジメントへ移行するキャリアと、専門性を深めるキャリアの双方が実現可能

◇次世代エンジニアの育成に関わり、技術組織開発のスキルを習得できる

◇技術発信や外部活動を通じて成長機会を広げられる

■必須条件:

‧開発チームのリーダー経験3年以上

‧ソフトウェア開発経験5年以上(1つ以上の言語で高度なプログラミングスキルを有する)

‧iOS∕Androidアプリ開発プロジェクトの経験

‧メンバーの技術指導‧育成経験

‧ステークホルダーとの折衝経験

‧ベンダーコントロールの経験

‧IDE、フレームワーク等開発ツールに関する知見

‧ウォーターフォールまたはスクラム等の開発手法に関する実践知識

‧プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験3年以上

想定年収:710万円〜1110万円

月給:357,000円〜620,000円

月額(基本給):357,000円〜620,000円

※上記年収は目安であり、給与詳細は経験‧スキルを踏まえ決定します。

■昇給:年1回(会社の業績による)

■賞与:年2回(7月、12月)

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(初年度11日、次年度15日、以降最大20日※付与日数は初年度は入社月により異なる

)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 転居を伴う赴任についての補助(赴任料‧住宅補助有)

家族手当:有 詳細は福利厚生に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 勤務延長制度有

教育制度/資格補助:入社後集合研修(ビジネスマナー‧会社理解等)、海外事業体研修、OJT(開発演習、コールセンター研修

等)、Off-JT、メンター制度、等級別研修、役職別研修、スキルアップ研修 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接

※全てオンライン開催になります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり