人事採用のAI‧DX化推進◆デジタル技術を活用した『仕組みづくり』◆年休124日◆土日祝休

〜人事採用のAI‧DX化推進∕年間休日124日∕デジタル技術を活用した『仕組みづくり』〜

■業務内容

組織の成長を支える人事採用のAI推進‧DX化にまつわる推進業務に携わっていただきます。

まずは「採用」における既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には労務や研修等人事の採用以外のDXや、営業業務のD

X化等全社のDX化やAI推進の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

プロセス整備からシステム導入まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

■主な業務内容:

◎「採用」業務における業務オペレーション改革(再設計)の推進

‧人事採用業務の課題分析および業務改善施策の企画‧実行

‧ATSやツールの検討‧導入

‧AIツールやHRテクノロジーを活用した業務効率化

‧採用データの集計‧分析およびレポーティング

‧経営層や事業部向けの提案資料の企画‧作成

‧各種人事プロジェクトの推進および進行管理

‧業務プロセスの標準化、運用フローの整備‧改善

■この仕事のやりがい‧魅力

1人事業務の変革期に携われる

仕組みづくりから関われるポジションです。

2DX推進やAI促進に貢献できる

業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働く環境

完全週休2日(土日祝)、年休124日、残業20h程

■当社について

社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、E

SGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率(2.7%)を満た

すことができている企業は50%。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:

‧DXのシステム導入ご経験

‧業務の課題整理して、DXやAI化に向けての選定や検討のご経験

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜700万円

月給:280,000円〜500,000円

月額(基本給):280,000円〜500,000円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(8月‧2月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※勤務時間の変更およびシフト勤務の可能性有り

■残業:月平均20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇)、慶弔休暇

通勤手当:有 交通費全額※会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:OJTが基本になります。研修制度(導入研修∕4週間〜1ヶ月半、キャリア研修∕定期的)

■資格取得支援制度(社会福祉士やジョブコーチなど)

■成長支援制度(研修や書籍の購入費補助)

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)→内定

■詳細:

1次面接:WEB面接(リーダー)

2次面接:対面面接(マネージャー)

最終面接:対面面接(社長)

※2次面接前までにSPIをご受験いただきます。

※選考フローおよび面接担当者は変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり