【日本橋】社内SE(基幹システム運用‧業務プロセス改善∕Salesforce活用推進)リーダー候補

〜人材育成領域で基幹系をSalesforceで再構築済∕業務改革推進の中核〜

■業務内容:

当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、

プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。

<入社後の主な業務内容>

‧基幹システムに関する問い合わせ対応

‧基幹システムに関するシステム運用作業

‧SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画

‧開発業務(要望ヒアリング〜要件定義〜ベンダー依頼 or 内製開発)

■業務のやりがい:

‧多部門と連携しながら“業務改革”を推進

人材育成部門の営業‧開発‧経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリード

できます。

‧上流設計から運用改善まで幅広く経験可能

要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定‧レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。

自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。

‧最新技術への挑戦機会

AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化‧高度化に向けた経験を蓄積できます。

‧大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる

■募集背景:

当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。

新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するた

めの募集です。

特に、営業部門‧開発部門‧経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指し

ています。これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。

‧システム開発‧導入プロジェクトにおいて、要件定義〜運用保守など複数工程の経験

‧利用部門との折衝‧要件定義経験

‧プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験

‧Salesforceの設定管理または内製開発経験

‧基幹システム(ERPや販売管理)の導入‧運用経験

‧BPRや業務フロー設計の実務経験

‧基本情報技術者試験、簿記資格などの保有

‧AI‧RPA等のPoCプロジェクト参画経験

大学卒業以上

想定年収:580万円〜800万円

月給:308,900円〜417,700円

月額(基本給):308,900円〜417,700円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

※年収は基本給、賞与、時間外手当(月20時間分)を含む想定年収となります。

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間15分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、GW、年次有給(入社時に10〜15日付与)、慶弔、育児‧介護休業制度

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)

■自己啓発費用補助(上限:年間26万円)

■選考フロー:

書類選考→適性検査(V-CAT)→部門面接(オンライン)→役員面接(対面)

※状況により変更させていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり