【東京】エンジニアリングマネージャー◆最上流工程から◆組織基盤のアップデートも携われる∕プライム上場

〜業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開∕プライム市場上場のSaaS企業〜

更なる当社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、エンジニアリ

ングマネージャーを募集します。

■業務内容:

新規‧拡大事業を担う開発組織への配属となります。

PdM(プロダクトマネージャー)と伴走して、チームビルディングや開発計画の策定といった最上流工程から、プロダクトのデリバリー、その後のエ

ンハンスまでを一気通貫でお任せします。

プロダクトはスモールスタートを基本とし、市場動向やユーザーフィードバックに応じて迅速に改善を繰り返すアジャイルな開発スタイルです。(1

チーム5〜8名体制)

また、現在はプロダクトごとの縦割り組織から、開発‧事業効率を最大化させる「横断的開発組織」への転換期にあります。各チームが最適な手法を

模索‧開拓しているフェーズのため、開発リーダーとして組織基盤のアップデートにも積極的に携わっていただくことを期待しています。

■働き方:以下の働き方から選択可。

1固定労働時間制

9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩1時間)

2フレックスタイム制

コアタイム 10:00〜15:00

※育児‧介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。

■具体的な仕事内容:

営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で新しいプロダクトの開発チームを牽引していただきます。

(1)プロダクト開発管理

- 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理

- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション(PDCAサイクルの推進)

(2)組織管理

- 人事考課、リーダー/メンバー育成、文化/マインドの醸成

- 新卒採用、経験者採用

(3)技術推進と育成

- チームメンバーの指導/フォロー(技術面および行動面)

- 育成カリキュラムの策定

■業務の魅力

◎主に 0⇒1、1⇒10 のプロダクト開発に一貫して関与できる

◎新規のプロダクト立ち上げに携われる

◎新しい技術や手法にチャレンジできる

‧Webアプリケーション開発経験3年以上

‧開発プロジェクトマネジメント経験3年以上

‧エンジニア育成経験

‧エンジニア組織に対する改善施策などの提案と推進の実施経験

‧大規模OLTPを扱うシステムの開発(ライブラリ、バックエンド開発)、運用経験

‧日本語能力試験N1レベル、または同等のビジネスコミュニケーション能力

‧クラウドアーキテクチャーの開発経験

‧ラインマネジメント経験

想定年収:1000万円〜1300万円

月給:625,000円〜812,500円

月額(基本給):625,000円〜812,500円

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

※上記想定年収は、想定残業時間10時間試算分+賞与込みの理論年収となります。

■賞与:年2回(8月、2月)

■昇給:年1回(1月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月10時間程度

■働き方選択可1固定労働時間制2フレックスタイム制(業務内容欄記載)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12/29〜1/3)、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、特別年次休暇(有給休暇とは別に年に数日取得可能)、産休育

児休暇(男女共に実績有)、慶弔休暇‧介護休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険(対象年齢者)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接(web)→最終面接(対面)

※性格適性検査実施あり

当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェ

ックを実施しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり