【SIer出身者歓迎】ITコンサルタント◆市場価値&年収アップ可/”人”にフォーカスした上場コンサル

\コンサル未経験OK!上場ファームで市場価値を高めたい方へ◆顧客に寄り添い課題解決の上流から担うポジション ∕

〜カジュアル面談‧セミナー参加からでもOK!〜

●売上成長率昨年比約2倍‧2025年11月東証グロース上場‧ワンプール制コンサルファーム

■必見!ここが魅力!:

◎プライム案件【約8割】×稼働率は創業以来【9割以上】で、コンサル初期キャリアで重要な「上流経験」を豊富に積むことができます。

◎業界カットではなく【ワンプール制】のため上流工程(基本構想〜要件定義)まで一気通貫で経験可能!

◎コンサルタント未経験入社【9割以上】かつ離職率【6.6%】の高定着率(コンサル業界平均20%程度)

◎「働きがいのある会社」ランキングに【9年】連続で選出

◎従業員のエンゲージメントを偏差値で数値化する調査「モチベーションカンパニーアワード」5年連続表彰※中堅企業部門1位を受賞

■職務詳細:

‧IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント

‧業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング

‧大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など

※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系企業で、

大手クライアントを中心に業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。

■案件事例:

‧大手小売 DX 推進支援:テーマの検討計画立案ROI策定からPJ化までの推進

‧外資製薬配送センター統廃合支援:日本の配送センターを集約、3PL化の支援 など

■ 年収UP事例

‧例1:26歳コンサルタント職で入社→27歳で50万円UP→28歳で100万円UPと昇格してシニアコンサルタントへ

‧例2:30歳コンサルタント職で入社→31歳で80万円UPと昇格してシニアコンサルタントへ→32歳で120万円UP

■昇給‧昇格について

人数制限なしで昇格可能でプロジェクト単位ではなく、個人にフォーカスした評価制度があります。

<評価観点>多面的に評価されるため、納得感のあるキャリア形成が可能です。

└クライアントからの評価∕業務への取り組み姿勢∕チームワーク∕社内貢献など

■必須条件:\職種未経験歓迎∕

‧IT領域におけるエンジニアの実務経験が2年以上ある方

‧設計から開発のご経験(アプリ‧インフラ不問)がある方

<AIの進化に関するノースサンドの見解>

想定年収:600万円〜1000万円

月額:333,333円〜980,157円

年額(基本給):3,021,948円〜7,000,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、81,504円〜396,824円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

◎例:26歳コンサルタント職で入社→27歳で50万円UP→28歳で100万円UPと昇格してシニアコンサルタントへ

◎例:30歳コンサルタント職で入社→31歳で80万円UPと昇格してシニアコンサルタントへ→32歳で120万円UP

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

特別休暇/夏季/冬季休暇/バースデー休暇/産前/産後/育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/生理休暇/KIZUNA休暇(社員の声から

生まれたお子様が1歳になるまでに5日連続での休暇取得が可能)

通勤手当:有 交通費全額支給(上限5万円/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

三大疾病罹患時の保険(毎年4月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入)

寮社宅:有

教育制度/資格補助:コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付

けるための社内研修を実施

書類選考→1次面接(オンライン)⇒二次面接(オンライン)⇒オファー面談⇒内定

※職位によっては選考回数が増える場合がございます。

※オフィスの雰囲気を感じていただきたい場合は対面の二次面接のご案内を差し上げる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし