【新橋∕在宅可】PMO◆基幹システム再構築×業務改革∕中期経営計画を支える∕金融×DX×業務改善

【基幹システム再構築と業務改革を推進する業務側PMO募集∕AI‧DX活用による業務効率化に挑戦】

■採用背景

当部では2028年度中期経営計画の達成に向けて、生産性向上‧業務標準化‧DX∕AI活用による業務改革を推進しています。現在進行中の基幹システム

再計画では、業務側の受入体制整備や運用準備、二次開発案件の整理を担う体制強化が重要課題となっており、業務改革を主体的に推進できる人材を

募集します。

■業務内容

業務は大きく以下の3領域に分かれます。

1基幹システム再計画における業務側PMO

‧UAT(受入試験)の計画策定‧推進

‧試験準備、打鍵試験の実施支援

‧指摘事項の整理、進捗管理

‧プロジェクトマネージャーや関係部門との調整

2業務プロセス改革‧標準化推進

‧業務プロセスの分析と課題抽出

‧業務影響範囲の整理

‧運用方法や代替手段の検討

‧業務効率化施策の企画、実行

‧KPI設計、進捗管理、業務標準化推進

3DX‧AI活用による業務変革

‧二次開発案件の整理および優先順位付け

‧AI、DXを活用した業務改革施策の企画

‧関係部署と連携した改善施策の推進

‧中期経営計画達成に向けた生産性向上施策の実行

※システム構築自体はシステム部門が担うため、本ポジションでは業務運用の視点からプロジェクトを推進し、現場に定着する仕組みづくりを担いま

す。

■業務の魅力

‧50名超規模の基幹システムプロジェクトに業務側PMOとして参画できる

‧業務改革とシステム導入の両方に携われる

‧AIやDXを活用した新たな業務変革に挑戦できる

‧部門横断で多くの関係者と連携しながら変革を推進できる

■配属組織

プロセス改革推進室の組織人数は7名。業務知識については既存メンバーがフォローするため、入社後は業務改革やプロジェクト推進に集中して取り

組める環境です。

■働き方

‧在宅勤務は週1日程度

‧平均残業時間は月20〜30時間程度

‧フレックスタイム制度あり

■キャリアパス

入社後は業務改革やシステム導入プロジェクトの主担当として経験を積みます。将来的には複数テーマのPM∕PMOとしてプロジェクトを牽引し、業

務改革施策の企画‧推進や組織運営を担う中核人材としての活躍を期待しています。

■必須要件:以下いずれも該当する方

‧業務改善、品質改善、業務改革の実務経験をお持ちの方

‧関係部門と連携しながらプロジェクトや施策を推進した経験をお持ちの方

‧PMO経験

‧システム導入経験

‧UAT経験

‧DX∕AI推進経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜800万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

特記事項なし

■賞与年2回支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:30

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年間休日数121日、慶弔、特別、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、フレッシュアップDAY、カジュアルFRIDAY

通勤手当:有

住宅手当:無 条件により、借り上げ社宅制度の対象となります。

家族手当:無 次世代育成手当て(子供対象)有り

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

【健康保険】

リコー三愛グループ健康保険組合

寮社宅:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー

※入社後「G検定」必須取得。受験料‧テキスト代等の学習費用は補助がございます。

1次面接:現場 +適性試験⇒最終面接:役員

面接回数: 2回

筆記試験: あり