【小牧】品質DX推進│データ活用‧業務改善◆プログラミング経験を活かす∕業界未経験歓迎‧品質経験不問

年収550〜850万円 愛知県小牧市 正社員 未経験歓迎

住友理工株式会社

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募集要項

企業名住友理工株式会社
職種社内SE・情報システム
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒485-8550 愛知県小牧市東3-1
年間休日121日

仕事内容

〜愛知発‧グローバル企業∕“素材×CASE”の技術基盤∕世界20か国以上で事業展開∕フランクで意思決定の早い社風∕2022年度より過去最高の売上

高を更新中〜

■業務内容

コアコンピタンス「高分子材料技術」を軸に、「自動車用防振ゴム市場」で世界トップ‧「自動車用ホース市場」で国内トップの製品シェアを誇る当

社にて、品質保証領域におけるDX推進‧データ活用‧業務効率化‧各事業部や関連部門へのヒアリング、課題抽出をお任せします。

■業務詳細

各事業部‧製造拠点の課題を把握し、プログラミングやデータ活用を通じて品質業務のDXを推進。現場課題の発掘から、データ取得、プログラム‧デ

モ作成、可視化‧検証、業務改善‧システム化まで、一連のプロセスに携わっていただきます。

※品質保証に関する専門知識は入社時点では不問です

<具体的には>

‧各種検査機器から品質関連データを取得するためのプログラム開発

‧プログラミングを活用したデータ取得‧加工‧業務効率化

‧品質データの可視化および活用方法の検討

■採用背景

モビリティ関連製品の品質保証機能を横断して支援する業務を強化しており、特に品質データ活用や業務効率化を担うDX機能の強化を計画しています

。

現場の課題を把握し、自らプログラムを組みながらデータ活用‧業務改善‧システム化を推進できる人材を募集します。

■魅力

‧DX推進に向け、社内のパイオニアとして仕組みづくりから携わることができる

‧各事業部や現場の課題を直接確認し、自ら改善テーマを設定できる

‧企画やベンダー管理だけでなく、自身でプログラムを書き、デモ‧プロトタイプ作成まで携わることができる

‧品質保証経験は不問で、プログラミングやシステム開発、業務改善の経験を活かせる

■当社の特徴

1929年の創業以来培ってきた「高分子材料技術」と「総合評価技術」を核に、自動車‧インフラ‧住環境‧エレクトロニクス‧ヘルスケアといった幅

広い分野で社会を支えるグローバルメーカー。時代の変化に応える「チャレンジ」の姿勢をもとに、特定の事業領域に縛られず、新しい領域に積極的

に踏み出してきました。

中でも自動車用防振ゴムは世界トップシェアを誇り、振動‧騒音といった「目に見えない課題」を解決することで、安全で快適なモビリティを実現し

ています。

応募資格・必須要件

〜業種未経験歓迎〜

■必須要件:以下いずれかを満たす方

‧何らかのプログラミング言語を用いた開発経験や業務経験をお持ちの方

‧自身でコードを書き、システム‧ツール‧業務改善の仕組み等を構築できる方

※使用言語は限定していません。

※品質保証‧品質管理経験は不問です。

※文理不問です。

歓迎する経験・スキル

‧社内SE、業務システム開発の経験

‧DX推進、業務改善、自動化の経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜850万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜350,000円

※年収は実務経験を考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■モデル年収(住宅手当あり‧残業25時間/月の場合):26歳独身:600万∕30歳扶養家族1名:710万∕35歳扶養家族2名:790

万

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■残業:25時間程度∕月

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:3日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW、夏期休暇、年末年始休暇等。特別休暇として誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等あり。※会社カレンダーに準ずる

※有給について、2年目以降、4/1を起算日として会社規定に基づき最高20日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 ※現在空きがないため住居手当を支給

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■階層別研修、中堅社員研修、初級管理職研修、部長課長研修

■グローバル人材育成プログラム 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査‧最終面接

※2次面接を実施する場合がございます。

※最終面接は、

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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