【表参道】エンジニアリングマネージャー◆自社開発SaaS|大手導入実績多数|年休125日‧土日祝休

《三井ガーデンホテルズ‧小田急リゾーツなど大手導入実績多数|導入数2,500施設超|業界シェアトップクラス》

◎ホテル‧旅館向けの「直販予約システム」|自社開発SaaS

◎週2在宅可能∕年休125日∕土日祝休み∕残業月15H程

■業務内容:

開発組織のガバナンス確立と、ビジネスサイドと連携した確実な案件推進体制の構築をお任せいたします。

1開発組織‧現場マネジメント

‧案件の進捗‧課題把握と介入

各プロジェクト‧タスクの進捗状況、課題、ボトルネックの定量的‧定性的な把握

状況に応じた適切な介入

‧プロセス‧ルールの標準化と定着

曖昧になっている開発運用フロー、コードレビュー体制、見積もりプロセスの再定義および現場への浸透

‧メンバーの指導‧伴走型育成とピープルマネジメント

定期的な1on1の実施(コンディション把握、課題の早期抽出、フォロー)

目標設定‧評価者としての関与およびフィードバックを通じたスキルアップ支援

課題解決までハンズオンで伴走する指導、チームビルディング

2ビジネスサイド‧他部署連携

‧ビジネス ⇔ システム間の仕様‧期日調整

単なる要件の受諾/拒否ではなく、「条件‧リソース‧納期」を踏まえた現実的な代替案(段階的リリース等のアジャイルアプローチ含む)の提案‧交

渉

‧事業継続性を高めるリスクマネジメント

システムリスクや突発的な課題発生時において、迅速な状況把握ならびにステークホルダーや顧客に対して適切な連携体制の構築

‧妥当性の高い見積もり‧リソース管理

スピード感と実現可能性を両立した開発計画の策定と、プロジェクト利益の最大化を主導

■組織構成

‧システムインテグレーション(PM/PL:8名、エンジニア:9名)

‧インフラ‧運用保守(5名)

‧パートナー企業:15名前後

本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。

■キャリアパス

本ポジションで開発組織のガバナンス確立やビジネス連携の基盤を構築した後は、ご自身の志向や適性、事業の成長フェーズに応じて、マネジメント

‧経営ライン(組織‧ピープル志向)やプロダクト‧技術推進ライン(プロダクト‧技術志向)など多角的なキャリアステップを用意しています。

‧システム開発の一連のプロセス(要件定義〜設計〜テスト)を理解できる開発経験 (目安:3年以上)

※ハンズオン開発は不要ですが、設計や見積もりの妥当性を判断できる技術的知見が必要です

‧ピープルマネジメント(1on1、評価、メンバーの育成‧キャリア支援)の経験

‧プロジェクトマネージャー/リーダーとしての推進経験

‧ビジネス側との交渉‧納期調整‧合意形成の実務経験

‧開発プロセス(見積もり、レビュー体制、タスク管理等)の構築‧改善経験

高等学校卒業以上

想定年収:800万円〜1000万円

月給:666,667円〜833,334円

月額(基本給):490,077円〜595,104円

その他固定手当/月:50,000円〜80,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、126,590円〜158,230円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験に応じて決定いたします。

‧残業代:超過分は別途支給

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均15時間前後

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

◎年間休日125日

■完全週休2日制(土‧日‧祝)

■夏季休暇(暦により異なる)

■年末年始休暇

■有給休暇(入社半年後11日付与、1年半年後15日付与)

■慶弔休暇

通勤手当:有 上限5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア保険組合に加入しています

定年:60歳 継続雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→一次面接(現場責任者+人事担当者)⇒最終面接(代表取締役)+性格診断→内定

※一次面接はオンライン実施、最終面接は対面実施を想定しております。

※最終面接前には性格診断の実施(所要時間10分程度)をお願いしております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり