【東京】社内SE∕ERP推進◆「SAPS/4HANA」の運用‧機能拡張◆総合配管機材商社◆在宅可

【最新クラウドERP(SAP S/4HANA)の運用‧機能拡張を担うコアメンバー募集∕管材業界のリーディングカンパニー】

■業務内容

現在、SAP管理課は3名体制で、最新のクラウドERP「SAP S/4HANA Public Edition」の運用を行っています。

グループ会社への展開も順次行っており、システム稼働を安定的に支えつつ、新しい機能拡張を推進していくためのコアメンバーを増員募集いたしま

す。

■業務詳細

‧日常の運用サポート: グループ会社を含むユーザーからのシステム操作に関する問い合わせ対応、トラブルシューティング。

‧新機能(スコープアイテム)の追加‧検証: 業務要件に合わせて、SAP標準の新しいスコープアイテムを有効化する前の事前調査、およびシステムで

の導通テスト。

‧バージョンアップ対応: 年2回実施されるPublic Editionのメジャーリリースに伴う、新機能の調査‧影響分析‧回帰テストの計画と実行。

‧社内への展開‧教育: システムの変更点や新しい使い方を、ITに詳しくない現場の社員にも分かりやすく説明し、マニュアル化や勉強会を実施。

■ポジションの魅力

‧市場価値の高い「S/4HANA Public Edition」の知見と、SaaS特有の年2回の最新アップデートにいち早く触れ、スキルを磨き続けることができる環

境です。

‧少数精鋭のチームだからこそ、ヘルプデスク業務だけでなく、グループ展開という大きなプロジェクトや新機能検証の最前線で活躍できます。

■就業環境

入社後当面の間は本社に出社頂きプロジェクトの状況等をキャッチアップ頂くことになりますが、その後はリモート勤務業務も可能となります。

※システム導入作業や、メンテナンス作業で土日出勤、夜間作業が発生する場合があります。(年数回程度)

‧在宅勤務

‧オフィスカジュアル

‧育休推進(当課でも直近で男性取得者有り)

■当社の特徴

◎10年間で従業員数が約2倍。売上高が約1.7倍の勢いのある企業

◎取扱アイテム数65万点以上、仕入先数1,270社以上と圧倒的な商品力が魅力

■歓迎条件:

‧SAP S/4HANA Public Editionの実務経験、または学習経験

‧マニュアル作成や、ユーザー向けトレーニングの講師経験

■必須条件:

以下のいずれかのご経験をお持ちの方:

‧SAP ERP(ECC6.0やS/4HANA等)の運用保守、または導入プロジェクトへの参画経験

‧事業会社のユーザー部門において、SAPを日常業務で深く使用し、業務改善や後輩への指導を行った経験

‧SAP以外のERPパッケージの運用保守経験があり、SAPのキャッチアップに意欲的な方

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:300,000円〜510,000円

月額(基本給):280,000円〜430,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、20,000円〜80,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし

※上記はあくまで想定年収であり、ご経験∕スキルを鑑みて最終的に決定いたします。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

総所定労働時間:159時間21分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※システム導入作業や、メンテナンス作業で夜間作業が発生する場合があります。(年数回程度)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇

※システム導入作業や、メンテナンス作業で土日出勤が発生する場合があります。(年数回程度)

通勤手当:有 全額支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 新築独身寮あり(社内規定による)

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳 再雇用制度あり(上限70歳)

教育制度/資格補助:各種研修制度‧教育制度あり。

■階層別研修

■取引先メーカーによる商品説明会

■若手社員勉強会

■外部講師による部課長研修制度

■通信教育(費用は会社が負担します)

書類選考→web適性検査、面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり