【東京/リモート可】SAPコンサルタント◆提案〜PJリード∕毎年約140%の急速な売上成長を継続
INTLOOP株式会社
株式会社RetailAI
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社RetailAI |
|---|---|
| 職種 | その他IT |
| 想定年収 | 年収450〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5F |
| 年間休日 | 120日 |
当社は、全国611店‧売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD
自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。
現在は、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。
■募集背景
主力製品である「SkipCart」は、トライアル実店舗での導入拡大に加え、社内外の多様な関係者と連携しながら機能拡充と事業連携を加速中。東京オ
フィスを拠点に福岡‧宮若の開発拠点や実店舗と密接に連携し、机上の企画だけでなく自ら手を動かし商品企画‧開発ディレクションを完遂できる実
務担当者を募集します。
■期待する役割
東京オフィスに所属しながら、定期的に福岡(宮若‧多の津等の開発‧実験拠点)や実店舗へ出張し、現場と密に連携を取りながらSkipCartの改善‧
仕様策定をリードしていただきます。
‧複雑化するステークホルダー(マーケティング、メディア、店舗運営、開発等)の要望整理と要件化
‧物理ハードウェアとシステムが連動した機能改善の仕様策定‧進行管理
‧プレイング担当者として自ら手を動かした要件定義書作成および各所調整の完遂
‧実店舗でのPoC推進および改善サイクルの完遂
■業務内容
<商品企画‧要件定義>
◇リテールメディアや店舗DXの文脈を踏まえたSkipCartの改善課題の抽出‧構造化
◇ハードウェアおよびソフトウェア両面からの仕様策定‧要件定義
◇機能追加や改善に向けたロードマップの策定支援
<開発マネジメント‧ベンダーコントロール>
◇開発チームとの要件すり合わせ、スプリント管理
◇外部製造ベンダー(ODM∕OEM)との仕様調整‧進捗管理‧折衝
◇部門横断のステークホルダー調整‧現場実装
◇社内関連部門(マーケティング、リテールメディア、店舗運営部門等)との合意形成‧要件調整
◇福岡拠点(IoT Lab‧実店舗等)への出張を通じたPoCの設計‧検証‧現場フォロー
■魅力
‧東京に拠点を置きながら、大規模な実店舗網とリアルな検証環境をダイレクトに動かす手応えを得られます。
‧出張旅費‧宿泊費は会社負担となり、現場との定期的なコミュニケーションを通じて一体感を持って業務を推進できます。
■必須条件
‧物理的なハードウェアを組み合わせたシステム(IoT機器、決済端末、業務デバイス、KIOSK等)の商品企画、仕様策定、開発
ディレクション等の実務経験(目安3年以上、2年以上でも実務経験があれば可)
※Web∕SaaS専業プロダクトのみの企画経験ではなく、物理的なハードウェアが絡むシステムの企画‧開発ディレクション経験
を重視
‧自ら手を動かして要件定義書や仕様書の作成、各所調整を完遂できる実行力
‧東京所属として月1回(2〜3日程度)の福岡(宮若等)への出張対応が可能な方
大学卒業以上
想定年収:450万円〜700万円
月給:375,000円〜583,333円
月額(基本給):336,375円〜433,877円
その他固定手当/月:38,625円〜149,456円
※経験‧年齢‧能力等を考慮の上、決定します。
※その他固定手当:固定残業代15〜45時間分を支給。超過分は追加支給。
■賃金改定:年2回(2月、8月)
■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30
休憩:60分(11:45〜12:45)
時間外労働:有
※全社平均残業時間:8時間10分∕月(2025年実績)
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与
(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内、リフレッシュ休暇(年2日)
通勤手当:有 月額3万円まで∕実費支給∕有料道路は対象外
住宅手当:有 ※勤務地による。条件あり。
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 転居が伴う場合には、単身入寮可
定年:65歳
教育制度/資格補助:基本的にOJTが中心となります。
■選考フロー:
書類選考→1次面接→数回面接→最終面接→オファー面談(WEB実施)
※相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動(3〜5回となる)する場合がございます。
※選考状況により、ポートフォリオ‧課題提出をお願いする場合がございます。
※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【東京/リモート可】SAPコンサルタント◆提案〜PJリード∕毎年約140%の急速な売上成長を継続
INTLOOP株式会社
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