【東京】BIM推進マネージャー◆業界DX化を実現/BIM推進の「司令塔」/年休120日◆

■業界全体を視野に入れたBIMビジネスのマネジメント〜様々なステークホルダーを関係を持ちながら『司令塔』として機能するやりがいのあるポジ

ション■

■おすすめポイント

‧Autodesk社との強い連携∕BIMサービスを最前線で世に広めるIT企業

‧主に大手建設会社に向けたBIMサービスの提案をお任せ

‧顧客の本質的な課題に合わせたソリューション型の営業が可能

‧平均残業20時間程度×年休120日以上×在宅可という働き方◎

‧上流を含む様々なキャリアを形成することが可能

■ミッション

建設業界は今、大きな転換点を迎えています。慢性的な人手不足、熟練技術者の高齢化、そして複雑化する建築プロジェクト䎺こうした課題に対し

て、業界全体のデジタル化‧効率化は待ったなしの状況です。しかし、BIMの導入はツールを入れるだけでは完結しません。組織を動かし、人をつな

ぎ、業務プロセスそのものを変えていく必要があります。

私たちが目指すのは、BIMを通じて建設業界の「当たり前」を変えることです。単なるシステム導入支援ではなく、建設業界の未来をつくる仕事です

。

*BIMで顧客の組織成長‧事業成長を実現する

*BIMで建設業を改革するためのプラットフォームをつくる

*BIMで情報と情報、人と人、企業と企業をつないでいく

■職務内容

応用技術株式会社は、ゼネコン‧住宅設備メーカー‧設計事務所‧サブコンなどを顧客とし、それぞれのBIM戦略の策定から実行まで一気通貫で支援

しています。

本ポジションでは、顧客‧社内BIMチーム‧Autodesk、そして業界全体を視野に入れながら、BIMビジネスのマネジメントを担っていただきます。

コンサル‧カスタマーサクセス‧プロダクト開発‧営業‧マーケティングなど、社内の専門職と連携し、複数の顧客企業‧プロジェクトをまたいだBI

M推進の「司令塔」として機能するポジションです。

<具体的な仕事内容>

BIM推進ロードマップの策定‧実行における全体統括

社内BIMチームとの連携によるプロジェクト推進

複数顧客‧複数プロジェクトをまたいだ優先順位管理‧リソース調整

顧客‧社内‧業界間のナレッジ循環の仕組みづくり

業界全体のBIM標準化‧普及に向けたステークホルダーとの関係構築

■必須

BIMを活用した実務経験があること、かつ以下いずれかの経験をお持ちの方

建設‧施工‧プラント設計において、チームやプロジェクトをリードした経験

社内外へのBIMもしくはDX導入‧推進を主導した経験

設計‧施工‧発注者など複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

想定年収:700万円〜1200万円

月給:411,000円〜550,000円

月額(基本給):411,000円〜550,000円

‧年齢、前職での経験、能力を考慮し、面談で話し合いの上決定します。

‧昇給:年間1回

‧賞与:年間2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他

※初年度の有給休暇は年換算で10日となります。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 特記事項なし

家族手当:有 特記事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、OJT研修、技術研修、中堅社員研修、管理職研修等の個人のレベルに会わした研修を用意し

ている。また、資格取得奨励制度を導入しており、受験料その他経費を会社が負担し、合格者には奨励金を支給。

■選考フロー:

書類選考→適性検査(Web受検)→1次面接(担当者:本部管理職)+適性検査

→最終面接

※面接回数は状況により変更する場合があります。

※適性検査は2回あります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり