社内SE(エンタープライズアプリケーションリーダー)◆基幹システム運用‧改善‧ベンダー管理

〜リモートワーク可∕キャリア開発を支援する風土∕定期的な1on1実施∕資格や外部研修などのスキル支援制度あり∕育児休暇の取得実績も多数あり

、仕事とプライベートや育児を両立できる働き方が可能◎〜

■業務詳細:

電通グループの基幹‧業務アプリケーションを統括するリーダー候補として、安定運用と継続的改善を推進します。

障害対応、変更‧リリース管理、JSOXやITGC対応を含む統制業務、ベンダー管理、ライフサイクル管理を担い、業務部門と連携して要件定義から導

入‧テスト‧リリースまで一貫して推進するポジションです。来期は管理会計領域でのDomo導入にも参画予定で、データ連携やBI導入経験を活かせ

ます。

■具体的な業務:

1.基幹‧業務システムのサービスマネジメント

基幹システムなどを対象に、安定運用、障害‧問題管理、変更‧リリース管理、サービス品質管理、ベンダー管理、ライフサイクル管理を推進します

。

2.業務課題‧要望の整理とシステム化企画

人事、経理、管理会計などの業務部門から課題や要望を収集し、複数システムへの影響を整理したうえで、改善策やシステム変更案を検討‧提案しま

す。

3.グループ共通基盤に対する変更提案‧調整

電通デジタル固有の業務課題をグループ共通基盤への変更要望として整理し、必要性や優先度を明確にしたうえで、グループ側の関係者と調整‧交渉

を行います。

4.システム改修‧導入プロジェクトの推進

要件整理、影響調査、ベンダー調整、テスト、リリースまでを一貫して推進します。来期は管理会計領域におけるDomo導入プロジェクトへの参画も

予定しています。

5.障害‧統制‧ベンダー管理

障害対応、JSOX‧ITGC、権限棚卸し、環境‧リリースレビュー、予算‧固定資産管理、外部ベンダーとの調整など、担当システムの安定運営に必要

な業務を担います。

■働き方:

‧所定労働時間7時間/日

‧原則22時以降、土日業務禁止

‧有給奨励日12回/年(2022年度)

‧フレックスタイム制

‧育児休暇の取得実績も多数あり、仕事とプライベートや育児を両立した働き方ができます。

■必須条件:

‧基幹システムまたは業務システムの企画、導入、運用、改善のいずれかに携わった経験

‧業務部門から課題や要望をヒアリングし、システム要件や改善施策に整理した経験

‧システム開発または変更における、要件整理、テスト、リリース等の一連のプロセスに関する理解

‧社内外の複数関係者と連携し、課題整理やスケジュール調整を行いながら業務を推進した経験

‧ベンダーや他部門のIT担当者との調整‧折衝経験

‧システム間連携、データ連携、DB、API、ETL等に関する基本的な理解

想定年収:700万円〜1500万円

月給:519,625円〜751,675円

月額(基本給):409,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、110,625円〜159,675円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※採用時グレードにより決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回(9月‧3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※採用時グレードによりコアタイムなしスーパーフレックスの可能性あり(フレキシブルタイム5〜22時)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、年末年始休暇(12∕29〜1∕3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の

出産休暇 等

※有給奨励日12回∕年

通勤手当:有 上限片道2,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

教育制度/資格補助:フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベー

ス化、領域別の共有会等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→2次面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり