情報システム担当∕M365‧基幹システム運用など∕残業月6.6h∕年休124日∕転勤無∕上場グループ

年収500〜700万円 東京都荒川区 正社員

ADEKA総合設備株式会社

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募集要項

企業名ADEKA総合設備株式会社
職種社内SE・情報システム
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-48-5光陽社ビル
年間休日124日

仕事内容

〜ADEKAグループの安定基盤∕情報システム担当∕Microsoft365‧基幹システム運用に携わる∕残業月平均6.6時間‧年間休日124日‧転勤なしで長期

就業が叶う環境〜

■業務内容:

同社の人事‧総務グループグループにて、情報システム系業務をお任せ致します。具体的には下記のような業務をお任せ致します。

■業務詳細:

‧社内ネットワーク、ファイルサーバー、Microsoft 365等の運用管理

‧親会社(ADEKA)情報システム部との連携窓口業務

‧基幹システム「GRANDIT」の運用支援及びマスター管理

‧システム関連の契約

‧請求管理等

■当社の魅力:

◇ADEKAグループ:

親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社であり、2030年のSDGsの達成に向けて、幅広い事業を世界中で展開し革新的

な技術で世界をリードすることで、持続可能な社会と人々の豊かなくらしに貢献する企業を目指すことを「ADEKA VISION 2030」で掲げています。

「化学品」事業、マーガリンやマヨネーズなどを生成する「食品」事業、「ライフサイエンス」事業を軸として右肩上がりに成長を続けています。

ADEKA総合設備は、強力な親会社の基盤を持つ安定性を持ちながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。

◇就業しやすい職場づくり、福利厚生:

‧全社的な月平均残業は6.6時間程度、有給休暇の平均取得日数は12日。

※労働基準法に基づく残業時間(管理職除く)

‧独身者住宅手当/リフレッシュ休暇有※新卒採用者の定着率もほぼ100%と高いです。

‧育児休業/介護休業等を設け、安心して働ける環境を整えています※育児休業からの復職率は100%です。

‧資格取得報奨金制度や通信教育も完備。講習会費や受験費を会社負担します。

応募資格・必須要件

<SIer‧SES歓迎>

■必須条件(いずれか)

社内システムの運用‧サポート経験

ヘルプデスクまたはテクニカルサポートの経験

Microsoft365、Active Directory、ファイルサーバー等の運用経験

ネットワークやPC管理に関する実務経験

歓迎する経験・スキル

社内SE‧情報システム部門での業務経験

基幹システムの運用経験(ERP‧販売管理システム等)

Microsoft365の管理経験

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポート等の資格保有者

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜720万円

月給:270,000円〜380,000円

月額(基本給):170,000円〜220,000円

その他固定手当/月:100,000円〜160,000円

特記事項なし

※経験‧能力に応じ決定します。

上記額は月額給与+賞与(実績:5.8ヶ月分)にて算出

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収

30代 530万

40代 610万

※管理職の年収は含まないモデル年収となります

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:40〜10:30、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:15

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間:6.6時間∕月程度 ※労働基準法に基づく残業時間(管理職除く)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜、日曜、祝日、年末年始、他会社指定日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

※有休休暇は入社直後から発生します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 既定に応じて支給

家族手当:有 既定に応じて支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 中小企業退職金共済、及び確定拠出型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育:

入社後、先輩社員が丁寧に業務を教えます。

■資格補助:

資格取得報奨金制度あり(会社が認可の場合、資格取得の費用や受検日のサポートあり)

選考について

■選考フロー:

カジュアル面談⇒1次面接‧適性検査⇒2次面接

※カジュアル面談は選考ではなく、仕事内容などについてフランクに情報交換し、候補者様と会社の相互理解を深めることを目

的としています。

※面接は2回を予定していますが、3回となる場合もあります。

※適正検査:能力検査‧性格検査 (マークシート形式での読解‧図形‧計算問題等)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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