【東京‧表参道駅】エンジニアリングマネージャー◆東証グロース上場∕「instabase」など展開

■業務内容:

【ピープルマネジメント】

‧担当メンバー(4〜5名)の目標設定‧1on1‧評価‧育成

‧各メンバーの強み‧課題の把握と個別育成方針の設計

【開発推進】

‧PMおよびデザイナーと連携した開発スプリントの推進

‧担当プロダクトの開発計画‧優先順位の整理

‧業務委託‧開発パートナーとの協働推進

【品質改善】

‧コードレビュー体制の整備‧レビュー文化の定着

‧障害‧不具合の再発防止構造の構築

‧兼務‧属人化の解消と開発プロセスの標準化

【組織‧採用】

‧エンジニア採用面接‧候補者評価への参画

‧AIを活用した開発効率化の仕組みづくり(Claude Code等)

‧開発手法の継続的な改善提案

■当社で得られる経験:

「大きすぎず、小さすぎない」組織です。全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業

継続性と採用リソースも備えています。

インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、需給マッチング‧決済‧レビュー‧プロダクト品質など、マ

ーケットプレイス特有の構造的な難しさを持っています。

サービスの規模拡大を意識し、ユーザーとのコミュニケーションやプロダクト開発を推進することも求められています。

「作ること」だけでなく「どう作るか‧何を作るか」が問われる環境です。すでに動いているプロダクトと組織がある。ゼロから作る刺激はないかわ

りに、「動いているものをより良くする」リアルな改善の積み重ねがここにあります。

■技術スタック:

‧言語:Ruby∕Go∕Scala∕TypeScript

‧フロントエンド:Next.js∕React∕React Native

‧バックエンド:Ruby on Rails

‧インフラ:AWS(ECS∕Aurora∕Lambda)∕GCP(BigQuery∕Firebase)

‧CI∕CD:GitHub Actions

‧管理ツール:Notion∕Slack

‧AIツール:Claude Team∕Devin

‧Webサービス‧プロダクト開発チームを牽引した経験(目安:3年以上)

‧目標設定、評価、育成の実運用を含めたピープルマネジメント経験

‧PMやデザイナー等と連携し、開発スプリントを推進した経験

‧コードレビュー体制の整備、不具合削減、プロセス標準化等の「仕組み化」の経験

‧正社員および業務委託メンバーが混在するチームのマネジメント経験

‧複数チーム、または複数プロダクトを並行してマネジメントした経験

など

想定年収:800万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):405,050円〜607,575円

※固定残業手当は月、30時間0分、94,950円〜142,425円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職の給与、能力、経験を踏まえて決定

■賞与:年間約1.5ヶ月分を支給(年2回のインパクト+業績評価)

■昇降給∕昇降格:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年末年始休暇

‧夏季休暇

‧慶弔休暇

‧有給休暇

‧入社時休暇(入社日に3日付与)

‧こども休暇(10日∕年)

‧特別休暇

通勤手当:有 上限30,000円∕月まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり