【在宅可∕管理職採用】BPRリード(業務改革)◆東証プライム上場‧年間休121日_BPR

コーポレートIT推進部において、特定の専門領域(経理、法務、人事など)の個別最適にとどまらず、全社を横断して経営‧事業‧従業員への価値を

最大化する業務改革を推進していただきます。

現場の情報を広く収集して本質的な課題を特定し、部門の壁を越えたEnd-to-End(E2E)での業務プロセス設計と、その改善プロジェクトの実行をリ

ードしていただきます。

※管理職としての採用募集です。

■具体的な業務内容:

◎本質的な課題のディスカバリーと全社横断のプロセス再設計(BPR)

経営陣、事業責任者、コーポレート各部門のキーマンと深く対話し、現場の業務フローや情報の分断箇所を把握します。既存のシステムや部門の枠組

みにとらわれず、「会社全体としてどうあるべきか」という視点から、ゼロベースで最適な業務プロセスを再設計(アーキテクチャ設計)していただ

きます。

◎業務改善プロジェクトの立案と実行リード

再設計したプロセスを実現するためのプロジェクトを自ら立案し、推進します。社内外のステークホルダーを巻き込み、時には利害調整を行いながら

、新しい業務フローの定着までをリードします。(※システム的な解決が必要な場合は、要件を定義し、エンジニア等の実行部隊と連携して進めます

が、ご自身がプロダクト開発に特化する必要はありません)

◎波及効果の高い注力テーマの実行(例:採用領域のE2E最適化)

最初のターゲットとして、事業成長に直結する「採用」業務の改革を想定しています。

採用チーム内の業務効率化に留まらず、各事業部での採用ニーズの発生から、採用計画の策定、予算‧実績の管理(管理会計領域との連動)、さらに

は入社後のオンボーディングや人事データ管理に至るまで、分断されがちな一連のプロセスをE2Eで接続‧最適化するプロジェクトなどを牽引してい

ただきます。

◎価値創出のモニタリングと継続的改善

新しいプロセスや仕組みを作って終わりではなく、それが実際に「意思決定のスピード向上」や「事業側の売上向上‧コスト最適化」にどれだけ寄与

したかをモニタリングします。自らの意思とリーダーシップで「全体最適」を追求し、継続的な改善サイクルを回し続けていただきます。

‧全社横断‧複数部門にまたがるBPR(業務プロセス再設計)の企画‧推進経験

‧IT∕テクノロジーを活用した業務改善‧プロジェクトリード経験

‧事業会社またはコンサルティングファーム等における業務改革‧プロジェクトマネジメント経験(3年以上)

‧人事∕採用領域における業務プロセス改善やシステム(ATS、SmartHR等)の導入‧運用経験

‧管理会計∕予算実績管理∕ERP等の会計領域に関する業務知識やプロジェクト経験

想定年収:850万円〜1100万円

月給:708,334円〜916,666円

月額(基本給):708,334円〜916,666円

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします。

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし