事業再生を新規事業の種に――新サービス企画・開発メンバー募集

■新規事業立ち上げ

全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。

主に、マイグレーション（サービス終了する際に他サービスにユーザー移行させること）やM&A、事業再生等を目指してクライアントの支援を行いつつ、新サービス化の企画・開発をしてもらう中枢メンバーとなっていただくつもりです。

また、組織のリーダーになるために、サービスの立上げと平行して組織づくり・採用活動も担っていただきます。非常に裁量があり、主体性を持って進めていただける環境です。

◼︎仕事についての詳細

＜～新規事業開発の会社として、「事業再生を次の新規事業の種に」する新サービス立上げ～＞

事業というのは時代や環境に合わせて変化していくものですが、中には撤退を選択するものも多くあります。先人が苦労して立ち上げた事業の行く末に対して、できるだけ多くの選択肢を示し、新たなビジネスチャンスに繋げていく、そういった事業創出のアプローチもあるのではないかと考え、当社では新たな取組みに一緒に挑戦してくれる方を募集しています。

弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。

大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及び自社事業の立上げを行い、

一定の実力がつくと即自分の組織・チームを作っていってもらいます。

上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チームを作り率いる真のリーダーシップ形成、実務結び付いた営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。

【入社～1年後の成長ステップイメージ】

社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。

(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ

(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート

(3)強み磨き：クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く

(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

【募集背景】

事業再生をテーマとした新規事業立上げのため

【転勤】

有り

・事業再生事業に興味のある方（経験不問）

・起業に興味のある方（経験不問）

大学卒／大学院卒

想定年年収 4,284,000円 - 7,800,000円

（マネージャー：1000~2000万円　プロジェクトリーダー：550~1060万円）

◆昇格平均年数

プロジェクトリーダー：約2年（最短1年3ヵ月）

マネージャー：3年8か月（最短2年10カ月）

CxO：5年4か月（最短8カ月）

◆昇格時平均年齢

プロジェクトリーダー：27.8歳

マネージャー＝31.8歳

CxO＝33.6歳(最年少25歳)

固定残業有（60時間／一ヶ月）超過分支給有

・交通費全額支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

・近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可

・*1:近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（*Googlemapで測定​）に住む場合、月3万円以上の補助

・*2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます

書類選考 → 一次面接（メンバー・マネージャー）→最終面接（役員・メンバー） ※候補者様とよりあったチームとマッチングできるよう、パネル面接形式を行っております

試用期間: 6ヶ月（半年間の試験期間有（雇用条件に変更なし））

採用人数: 1名