【第三創業期】既存の型を壊し、次世代のスタンダードを創る。変革期のエリアマネジメント候補[キャリア事業]

・管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます）

・KPI設計、モニタリング、改善施策の推進

・組織メンバーの採用・育成、業務設計

・マーケット分析と競合調査

※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

【募集背景】

【第三創業期の幕開け】既存の成功を「再定義」し、次の10年を創るリーダーを求む！

当社は創業以来、高齢社会の情報インフラとして約300億規模のキャリア事業を築き上げてきました。

しかし、私たちは現状をゴールとは考えていません。今、当社は「第三創業期」という大きな転換期にあります。

これまでの成功体験に安住せず、複雑化する社会課題に対してより本質的な価値を提供するため組織構造や戦略、OPS（業務設計）を抜本的に再構築しています。この変革を加速させるため人材紹介・派遣業界で実績を積み、「既存の延長線上ではない成長」や「自らの手で組織を勝たせる手触り感」を求めているリーダー層を、次世代のマネジメント候補としてお迎えします。

【転勤】

有り

・営業組織におけるマネジメント経験

※マネージャー候補の評価に至らなかった場合には、リーダー候補またはメンバーでの採用とさせていただきます

大学卒／大学院卒

想定年収：6,500,000円～8,200,000円

（月給12か月分＋標準賞与額）

・賃金形態：月給制

・月給：475,000円～583,334円

└基本給：352,881円～433,427円

└職務手当：122,119円～149,907円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

＜諸手当＞

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名