No470773 エンタメ事業のアイドルマネージャー統括│現場を束ね、アイドルとグループの成長を加速する

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。

今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。

LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。

一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。

本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。

また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。

LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。

活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。

アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。

【具体的な業務】

・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括

・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成

・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認

・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認

・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理

・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析

・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析

・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理

・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計

・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理

・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認

・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案

・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告

・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ

・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計

・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援

・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握

・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握

・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応

・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援

・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備

・アイドルマネジメント品質の標準化

・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計

・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携

・採用、人員配置、担当変更に関する提案

・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告

・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応

すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。

プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに

合わせて変える部分を整理しながら運営します。

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当

・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施

・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理

・アライアンス先への定例報告資料を作成

・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有

・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なマネージャー】

・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理

・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施

・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善

・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導

・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計

・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決

・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括

・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出

・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理

・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当

・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築

・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当

・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与

【募集背景】

新規部署立ち上げ / 更なる組織強化

【転勤】

有り

・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験

・メンバーまたはチームをリードした経験

・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験

・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験

・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験

・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験

・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方

・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方

・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方

・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方

・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方

・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与形態：月給制

想定年収：612万円〜702万円

月給: 41万円〜43.5万円

賞与回数：2回

・交通費支給

・役職手当

〈年収例〉

【年収612万円】

アイドルマネジメントマネージャー・M1等級の場合

・月額固定給：41万円

・年間固定給：492万円

・年間変動報酬：120万円

上位責任者の支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャー

と担当グループのKPI、育成進捗、業務品質を管理する想定で

す。

【年収684万円】

アイドルマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬

が上限となった場合

・月額固定給：42万円

・年間固定給：504万円

・年間変動報酬：180万円

複数プロジェクトのマネージャーを自律的に統括し、正式評価、

育成、主要KPI、アライアンス先との方針調整まで担う想定で

す。

【年収702万円】

アイドルマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬

が上限となった場合

・月額固定給：43万5,000円

・年間固定給：522万円

・年間変動報酬：180万円

複数チームや他のマネージャーを通じて成果を⽣み出し、部門

KPI、品質、人員、育成体系を管理するGM候補を想定しています。

※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。

〈補足情報〉

想定年収：612万円〜702万円

月額固定給：41万円〜43万5,000円

【月額固定給の内訳】

・基本給：31万円〜33万5,000円

・役職手当：10万円

年間固定給：492万円〜522万円

年間変動報酬：120万円〜180万円

変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。

入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したアイドルグループやプロジェクトの規模、アライ

アンス先との折衝経験などを考慮して決定します。

M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、アイドルマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げた

い方も対象です。

M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、運営品質を自律的に改善することを

求めます。

M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より

大きな役割を求めます。

変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、ライブ動員、SNS、売上、ファン数、メンバーの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、マネージャー育成などをもとに決定します。

記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。

役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなく

なった場合は、支給を終了する場合があります。

（給与・待遇）

想定年収は612万円〜702万円です。

固定給に加え、会社業績、担当組織の成果、個人評価に連動した変動報酬を、半期評価に基づき年2回支給します。

年齢や在籍年数ではなく、役割と成果に応じて評価します。

主な評価項目は以下です。

・担当するチーム、グループ、プロジェクトの規模と難易度

・ライブ動員、SNS、売上、ファン数などの成長

・メンバー個人の育成とグループ全体の成長

・アライアンス先との関係構築、報告品質

・アイドルマネージャーの評価、育成、配置

・業務品質、報告フロー、管理体制の改善

・トラブル、離脱リスク、組織課題の解決

・再現性のあるアイドルマネジメント組織の構築

マネージャーとして成果を積み重ねた後は、アイドルマネジメントGMへの昇格が可能です。

GM等級の制度上の参考年収は768万円〜858万円です。

その先には、本部責任者、執行役員、事業責任者として、LIVのアイドル事業全体を担うキャリアがあります。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

週休2日制

休⽇：週休2⽇（土⽇以外）

年間休⽇：120⽇

休暇制度：

・夏季休暇

・GW休暇

・特別休暇

・年次有給休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

・振替休⽇

・その他、会社が定める休暇

・各種社会保険完備

・業務用PC、必要機器の貸与

・定期健康診断

・社内研修、勉強会

・役割、成果に応じた給与改定

・新規プロジェクトへの挑戦機会

・複数の芸能プロダクションとの協業機会

・経営陣や上位責任者との事業検討機会

・その他、会社規定による各種制度・手当

書類選考

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一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者

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二次面接：部門GM・本部責任者

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最終面接：担当役員または代表

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内定

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条件面談

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある

会社説明会の有無: 状況に応じてある

適性テストの有無: あり

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 2〜3名