[レシチャレ] 事業推進担当/社内プロジェクトマネージャー

■概要

当社が注力している購買領域において、「レシチャレ」の事業拡大に向けたオペレーション企画・推進を担っていただきます。

「レシチャレ」は、メーカー・小売企業がユーザーにダイレクトマーケティングを行うことができるサービスです。ユーザーの過去の購買情報や位置データ等の1st Party dataに基づいて、精緻かつユニークなターゲティングが行えることが特徴で、利用ユーザー・クライアント企業ともに急速な伸びを実現しています。

今回はこの成長を支える裏側の仕組みをつくるBizOpsポジションを応募いたします。

■仕事内容

セールスが受注したプロモーション案件のディレクション及びデリバリーに関わる、業務プロセス・オペレーションの設計・改善を行なっていただきます。

- チームの業務プロセス全体を俯瞰し、構造的な課題を特定・整理した上で、改善のロードマップを設計・推進する。

- 営業／レシートチェックチーム／営業事務／プロダクト開発チーム／メディア担当チームなど関連部門と連携し、部門横断での業務改革を推進する。

- チームリーダー候補として、メンバーのタスク管理・育成・オペレーション改善を担う。

■オンボーディングについて

まずは下記の業務を行うことでドメインやチーム理解を深めていただきます。

- 入稿業務・成果シミュレーション・掲載進行管理などの既存オペレーションの把握

- アシスタントスタッフの勤務やパフォーマンス管理

- セールス経由で寄せられるクライアント要望の問い合わせ管理

＜参考記事＞

【事業推進 /レシチャレ】「プロジェクト推進」の総合格闘技！レシチャレ"事業推進"はどんな仕事？

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【転勤】

無し

- 複数部門が関わるプロジェクト（社内外問わず）を管理・リードしたご経験

- IT・AIによる業務の自動化経験、業務プロセス/フローの構築・効率化経験

関連するワード：営業企画, BPR, 業務コンサルティング, SalesOps, MarketingOps

- メンバーの目標設定・育成・評価といったピープルマネジメント経験

- GAS・SQL・BIツール等を用いた業務効率化・データ抽出の経験

- エンジニアではない立場から開発部門と協働し、業務要望を仕様に落とし込んだ経験

- AIを活用した業務の設計・構築経験

大学卒／大学院卒

想定年収：500万円〜700万円（年2回の賞与を含む）

- 毎月25日支給

- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

- 給与（月額）：365,790円〜

- 給与（月額）の内訳：ベース給与270,931円〜・固定残業手当94,859円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

- 交通費支給（上限：月4万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

- 慶弔休暇

- 介護休暇

- 生理休暇（月1回）

- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

- 産前産後休業

- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

- 男性育児休暇取得推進中

- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

- 定期健康診断

- ワクチン接種支援

- 産業医面談

- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

- Year End Party（年末に開催する全社イベント）

- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

- リファラル採用インセンティブ制度

- 歓迎ランチ

- 部活動

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。）

採用人数: 2〜3名