当社事業部 事業企画部 事業管理（FP&A）

【業務内容】

変化の激しい環境の中で当社事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。

当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以業務を幅広くご担当いただきます。

事業変革のダイナミズムに関与・リードいただくことを期待しています。

事業を管理するにとどまらず、事業をより成長・高度化させていくための戦略から数値に落とし込むみ推進していくことをコアメンバーとして担っていただきます。

◾️具体的な業務内容

○事業損益（P/L）の管理・分析

・複雑化する当社事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理

○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化

・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析

・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築

○投資対効果の分析・意思決定支援

・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析

○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整

・多岐にわたる関連部署との数値調整

・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透

○テクノロジーを活用した業務改善・DXの取り組み

・サイロ化したデータの統合・分析基盤の構築、BIツールを用いた分析

◾️部門の特徴

当社事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

【募集背景】

現在HRMOS事業は「採用」「タレントマネジメント」「勤怠」「労務給与」「経費」など複数プロダクトを扱っており、シリーズセールス部は複数プロダクトの導入を推進する部門となります。

今回のBPO立ち上げプロジェクトは、主に「勤怠」「労務給与」にてシステム導入後も発生するお客様の業務負荷を軽減し、コア業務へ集中できる環境を支援すべく、立ち上げたプロジェクトです。

このプロジェクトの立ち上げコアメンバーを募集しております。

【配属】

事業企画部 事業管理（FP&A）

【転勤】

無し

・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など

・高いコミュニケーション能力（部門を横断した業務の遂行経験など）

・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験

・自ら課題設定して事業課題を解決した実績

【人物像】

・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方

・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方

・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方

大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

賞与：原則年2回、業績に準ずる

査定：原則年2回

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：304,761円〜507,936円

固定残業代：95,239円〜158,731円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）

祝日

年次有給休暇

慶弔休暇

夏季

年末年始休暇

特別休暇

アニバーサリー休暇

産休・育休　等

・社会保険完備

・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）

・部活制度

・マイチョイス(選べるワークスタイル)

ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能

・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：

※リモートについて※

現在、週2日程度リモートワークを推奨しております。

2027年2月1日（月）より、週4日以上オフィス出社（火・水・木・金を基本）となります。

書類通過⇒1次面接⇒人事（＝リクルーター）面談⇒最終面接

※状況により、面接回数変動あり

試用期間: 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

採用人数: 1名