社長室 事業推進（PMI／投資先経営候補）

▪️ 期待する役割

中核ミッションは、M&A後のPMIを経営者として主導し、買収先の持続的な成長とグループシナジーを実現することです。将来的には、投資先の社長・役員として経営全般を担うことを期待しています。

・ M&A／PMI：経営陣とともに事業面のDD、経営方針・成長戦略の策定、組織統合、KPI設計、実行管理までを一貫してリードする

・ 平時の役割：M&A案件が発生するまでは、既存事業の重要課題に入り込み、事業責任者とともに事業計画・KPI・成長施策を推進する

支援や提言にとどまらず、自ら経営判断を行い、現場を巻き込み、事業成果までやりきることを期待しています。

▪️ 具体的な業務内容

●M&A・PMI

・ M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD）

・ 買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定

・ 買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革

・ 事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行

・ 投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進

●既存事業の推進（M&A案件発生までの平時業務）

・ 既存事業（グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行

・ 事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み

・ 複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進

・ 代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行

▪️ 入社後の期待イメージ

・ 入社初期：代表・経営陣・事業責任者との対話や既存事業の重要プロジェクトを通じて、当社の事業・組織・バリューへの理解を深めます

・ M&A案件の検討時：事業面のDDに参画し、買収後の経営方針・成長戦略・PMI計画を具体化します

・ M&A実行後：買収先の経営に入り込み、PMIと事業成長を責任者として推進します

・ 中長期：投資先の社長・役員として経営全般を担い、グループの新たな成長の柱をつくることを期待します

※M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業（イングリッシュカンパニー社も含めて）の推進を通じて成果を出しながら、将来の経営アサインに備えていただきます

【募集背景】

当社は、M&Aを今後の重要な成長戦略の一つと位置づけています。買収を成立させるだけでなく、買収先の経営に入り込み、事業・組織を成長軌道へ乗せるPMIこそが、グループの持続的な成長を左右すると考えています。 そこで今回、代表直下の社長室にて、M&A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードする人材を募集します。M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業の重要課題や成長プロジェクトを推進しながら、当社の事業・組織・バリューへの理解を深め、経営人材としての準備を進めていただきます。

【配属】

社長室

【転勤】

無し

・ 事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験

・ マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験

・ 事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験

・ 経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験

・ M&Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験

・ 子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験

・ 成長企業やベンチャー企業で、事業拡大または事業変革をリードした経験

・ 新規事業の立ち上げ、既存事業の再成長、事業再編など、難易度の高い事業課題を主導した経験

大学卒／大学院卒

応相談

〈想定年収〉

1,000〜2,500万円

〈想定月収〉

min 71.4万円(見込残業代:179,173円)

max 178.5万円(見込残業代:447,922円)

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）

■その他制度

・産休育休制度

・子育て支援金（出産時10万円）

・認可外保育補助（5000円/月）

・シッター補助（1000円/1H）

・時短勤務制度

・レクリエーション費用（3000円/人）

・持株会奨励金制度（奨励金25％）

・学習支援制度

書類選考

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適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）

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最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）

※応募〜内定まで2,3週間

※最終面接前に必要に応じて面談をいたします

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名