【週4在宅可】dカード事業企画◆加盟店向けの事業戦略策定∕法令対応等<PBB022>

〜4月新設組織ライン∕全国居住地OK∕複数部門との連携から得られる幅広い知見、ナレッジ∕月平均残業25h∕フルフレックス〜

※本ポストは、株式会社NTTドコモ‧フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

■求人概要

本求人は2つのミッションがあり、それぞれ業務の役割が異なります。各1名ずつの採用予定となり、選考中にご経験内容や希望を踏まえ配属決定し

ます。

■職務内容

‧加盟店事業戦略の策定

‧BPSP等、加盟店系サービスのサービス企画‧事業計画策定‧開発案件の取りまとめ推進

‧BPSP等、加盟店系サービスの推進

‧金融リスク低減に向けた2線3線部門との連携強化策の検討‧実行

‧法令対応等、dカード運営組織全体に係る課題の対応方針策定‧実行

‧dカード運営組織全体に対する業務改善‧高度化の企画‧立案‧実行(例:ナレッジマネジメント強化、組織機能の向上に資する施策の立案)

‧その他特命任務への対応

■職務の魅力

‧dカードとしては加盟店向け事業、法人決済事業は今後新規事業となるため事業立上の経験が可能

‧業務/システムを横断した調整が必要で、幅広くクレジット業務知識が身につく

‧社内の幅広い部門(コンプライアンス、法務、営業、サービス、システム部門等)との関わりによる調整‧交渉スキルやスケジュール策定、実行‧

牽引力の習得

■配属先組織の特徴

‧dカードの加盟店向け(アクワイアリング事業含む)の事業戦略策定、サービス企画‧事業計画策定‧開発案件のとりまとめ推進

‧3線管理態勢の強化および法令対応等、複数部門に跨る課題‧対応事項の検討‧推進

※中途入社者も複数在籍

■当社の想い

ドコモでは、金融‧決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティング支援など、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、ドコモ‧

NTTグループをあげて強化に取り組んでいる最中です。

ドコモは豊富な経営資源、1億人以上の会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる

数少ない企業です。

中でもdカードは重点事業として位置付けられており、既に1,700万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービス提供し

ております。

■必須条件:以下いずれかのご経験

‧金融/クレジットの業務経験がある方(3年以上)

‧アクワイアリング、BPSP等、加盟店系周辺サービスの業務経験を有する方(2年以上)

‧対企業、省庁との交渉経験がある方(1年以上)

想定年収:890万円〜980万円

月給:310,000円

月額(基本給):310,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※選考を通じてオファー金額は変動する可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

※配属先組織の平均残業時間:25H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり