【中央区∕リモート可】新規事業開発※子会社COO候補◆マーケット分析、戦略立案など◆年収800万円〜

■業務内容:

SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸

になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。

チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業の新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業開発職」を募集いたします

。

■具体的には:

◇検討中分野の新規事業チームの事業開発担当として、マーケット分析、戦略立案、中長期シナリオ作成、仮説に基づいた各施策の企画、計画のモニ

タリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント行いつつ、PoCを実施していただきます。

◇PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。

◇その後は会社を立ち上げ事業を推進いただきます。

これら一連の業務についてチームを率いて事業開発責任者として事業のグロースに向けて取り組んでいただくことを期待しています。

■キャリアステップ:

‧入社後は検討中の新規事業チームの事業開発を担当いただきます。

‧会社設立‧事業化に向けた準備を推進していただきます。

‧会社立上げ後は、ご自身が事業開発の責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。

■これまでの事例:

SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった「ステラーグリーン社()」の、事業検討ステップ‧事業化

までのリードタイム

◇アイデア創出:〜2023年5月ごろ

└個人‧チームでの情報収集‧議論を経て、集中テーマを決定

◇事業構想のアウトライン完成:〜2023年8月ごろ

└強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる

◇PoC実施:〜2024年1月ごろ

└おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施

◇事業化承認:2024年3月(発案からおおよそ10カ月)

◇事業化‧子会社化:2024年5月

└発案チームメンバーが代表‧役員となり、主体者として事業を推進中

※検討する事業の内容‧性質によって、ステップやリードタイムは前後します。

以下3点いずれも必須

‧事業会社にて、立ち上げ段階(1→10)のご経験5年以上(業種‧規模は不問)

└企画‧立案〜PoC〜実行‧運用まで、一気通貫で実施されたご経験がある方は、尚歓迎いたします。

‧リーダーやマネージャーとして、チームマネジメントのご経験3年以上

‧プロジェクトマネジメントのご経験

└事業責任者としての推進力‧プロジェクトをリードする力に期待します。

‧企画構想段階(0→1)のご経験5年以上(業種‧規模は不問)

高等専門学校卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:523,200円〜782,400円

月額(基本給):519,200円〜778,400円

その他固定手当/月:4,000円

※当社規定による(年齢‧経験‧前職給与等を考慮)

※上記年収には、グループ平均残業時間(35時間/月)分の残業代が含まれています

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■その他固定手当:workstyle支援金

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均24時間程度∕月 ※2024年度実績

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、

育児休業、介護休業等

通勤手当:有 会社規程に基づき支給 ※片道2500円∕日

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※面接は2回実施となる可能性もあります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし